■记者杜成敏　通讯员傅君毛

　　近日，一直在上市公司浙江天宇制药参加顶岗实习的台州职业技术学院医药学院学生赵浩然收到一个好消息，他与35名同学将全部被公司留聘。

　　另一边，台州职业技术学院机电学院“领克”1731班14人，也全部收到了亚欧汽车制造有限公司的聘用邀请。

　　台职院创业学院院长李云贵介绍，像这样整批学生被企业留聘的例子还有不少。截至目前，台职院3743名毕业生已有2813人实现就业（不含专升本815人），就业率达75.15%，同比增长55.37个百分点。预计到6月底，学校就业率有望达到98%以上。

　　专业群深度融入地方产业链

　　在台州奥曦奥迪4S店刚刚公布的5月份销售榜上，汽车学院实习生周静波凭借月销售12台奥迪车的骄人业绩，稳居榜首。为留住人才，公司打破非正式员工不能独立接单的惯例，提前与她签订就业协议，为她开通独立接单账号。

　　“就业好不好，人才质量是关键！”台州职业技术学院校长章伟表示，学校坚持“源于产业、依托产业、服务产业”的理念，主动瞄准台州七大千亿产业，不断调整优化专业布局。目前，全校33个专业中90%覆盖了台州主导产业和特色行业，专业群深度融入地方产业链。

　　在此基础上，学校不断优化产教融合、协同育人机制，与亚欧汽车等137家知名企业签订了“现代学徒制”“订单班”“双元制”“雏鹰计划”等校企合作协议，共建校内外双创基地、高端产教融合基地和见习就业基地106家。学生与企业提前对接、靶向培养，为企业量身“订制”人才。同时，学校大力实施“3+×”工匠精神人才培育工程，着力提升学生的创新创业能力，毕业生深受企业欢迎。

　　据初步统计，该校机电、建工等理工类毕业生就业起薪平均在4000元/月以上，管理学院、经贸学院等文科类在3500元/月以上；中德学院平均起薪在6000元/月以上，部分毕业生达到8000元/月，基本实现了提前就业、精准就业和高质量就业。

　　校方称，该校近几年学生初次就业率一直稳居98%以上，其中留在台州工作的占一半以上。今年就业的2813名毕业生，留在台州的1496名，占比超过53%，其中中德学院高达73.7%，部分班级整班同学选择留台工作。“台职人才”“台职力量”已成为助力台州经济高质量发展的响亮口号。

　　多措并举共推就业

　　“李老师，因我还未拿到毕业证，公司说不能与我签约。”近日，在临海临奥汽车有限公司实习的汽车学院学生邱宇星打电话给班主任李先伟，语气十分着急。

　　了解事情原委后，李先伟立即撂下手中活，火速赶赴临海。经过一番耐心解释后，最终打消了企业的顾虑，当场签下了就业协议。

　　这不是邱宇星独有的“待遇”。就业季里，台州职业技术学院党委书记、校长带头，组织师生联系用人单位，为毕业生就业牵线搭桥，提供“妈妈式服务”。同时不断完善就业服务平台，对3743名毕业生全部建立就业台账，及时掌握动态、追踪就业状态，并严格实行周报制度。疫情期间，还开通网上心理咨询服务热线，实时跟踪学生就业进展和心理状况，及时开展心理辅导。

　　“稳就业既关系民生，又关系学校发展，更情系学生‘福祉’，我们要坚持底线思维，主动作为，化危为机，多措并举推动毕业生就业工作。”台州职业技术学院党委书记李昌道在就业工作会议上再三强调。

　　疫情暴发，既是困难也是机遇。为帮助企业渡过疫情难关，学校启动暖企助企计划，以专业为单位走访企业，了解企业的困难和用人需求。针对企业实际，学校有的放矢，除了为企业“雪中送炭”、解决技术困难和“送智送课”、提供业务培训外，学校还鼓励有条件的毕业生入企参加顶岗实习，为企业“供氧输血”，解决企业用工压力，推动毕业生提前就业。

　　据统计，暖企助企行动计划实施以来，学校共走访企业单位92家，共收到企业用工需求106家，技术需求15家，社会服务需求7家；参加顶岗实习的学生2807人，服务企业1082家，一半以上学生实现提前就业。