■宁波市总工会

　　近年来，宁波市总工会坚持以职工需求为导向，充分发挥工会“大学校”作用，不断推进职工素质提升工作常态化、合力化、多样化、绩效化。3年来，全市有超过10万职工参与学历和技能提升，2019年全市技能人才总量达到161.5万，新增10.5万，制造业人才净流入率稳居全国首位，宁波职工入选“浙江工匠”人数连续3年居全省首位。

　　一、加强组织领导，推进职工素质提升工作常态化

　　市总工会高度重视职工素质提升工作，积极在政策、人员、经费等方面给予保障。

　　（一）强化制度保障。围绕产业工人思想道德、科学文化、技术技能、法治、健康安全等方面，先后出台《关于认真贯彻落实〈新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案〉的通知》《关于加强和改进新时代宁波产业工人队伍思想政治工作的实施方案》《宁波市总工会关于蓝领人才工程的实施意见》等一系列指导性文件，为推进职工素质提升工作提供了制度保障。

　　（二）强化力量保障。市总工会在加强机关相关部室力量配置的同时，大力推进宁波市工人文化宫和宁波职工发展中心建设。2019年全市工人文化宫回归主责主业工作全部完成，增设培训部，承担全市职工文体艺术类培训指导。新成立宁波职工发展中心，作为全市职工学历技能培训的专业基地，宁波五一学校2019年荣获全国工会职工教育培训示范点称号。

　　（三）强化阵地保障。目前，全市有各类职工活动中心（站、点）3500余个，职工培训基地320多家，全国工会职工书屋示范点78家、省工会示范职工书屋651家、市工会示范职工书屋733家。各级职工阵地每年开展各类活动1.3万余场，2019年省市两级工会向基层补助987.5万元，市总工会本级投入公益培训经费超600万元。

　　二、注重资源整合，形成职工素质提升工程合力化

　　市总工会结合《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》的贯彻落实工作，积极为职工素质提升工作借势借力。

　　（一）建立多部门协作机制。2019年在宁波市委的支持下，建立了由市总工会牵头，26家单位组成的产业工人建设改革协调机制，负责实施政策协调和组织推进，明确了各部门分管领导与责任部门，制定工作细则，并纳入市政府年度重点工作目标考核体系。

　　（二）推动多部门出台政策，围绕保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和推动为产业工人公共服务等方面，推动相关部门制定了一系列具体可操作的政策。如人社部门制定了《宁波市职业技能提升行动实施意见（2019~2021）》，财政部门出台了《宁波市高技能人才专项资金管理办法》，教育部门完成《宁波市职业教育校企合作促进条例》修订稿等配套文件。

　　（三）实现多部门共享资源。与人社、教育、文联等部门合作，整合各部门资源开展培训，弥补了师资、经费、场地等力量不足。与省内外高校、工会以及全市所属各区县（市）、产业、园区及乡镇（街道）、企业工会联动，积极调动全市各级劳模、工匠、技术能手等资源，实现了多类培训资源的有机整合、培训实效的最大化。

　　三、实施分类指导，满足职工素质提升需求多样化

　　针对不同职工需求多样化特点，宁波市总工会一方面积极拓展培训内容，另一方面分类推出菜单化培训方式，最大程度地满足职工多元化需求。

　　（一）满足职工文化知识需求。与宁波广播电视大学合作，开设职工学历提升班，每年助推1000名一线职工求学圆梦。职工拿到毕业证后，市总工会给予补贴，其中劳模先进班的职工由市县两级工会提供全额学费补贴。连续两年举办全市职工读书节，成立1000支读书团队，每月精读一本书，参与职工2.6万余人。

　　（二）满足职工岗位技能需求。开展“匠心工坊”职业技能培训71期，共3749人参与。重点围绕“246”万千亿级产业集群，由工匠担任授课主体，先后推出工业机器人、PLC编程、变频器维修，工装夹具制作、汽车维修等技能培训课程30余项。还根据各区县（市）产业集群特点，打造具有地域特色的精品技能课程，如为奉化量身订制的高级定制服装、宁海模具设计与制造、象山的民宿服务等。

　　（三）满足职工文艺健身需求。主动与相关行业协会合作，开设文化艺术类讲座（课程）和体育培训课程，同时就近开设教学点，方便职工参与。连续举办四届全市企事业单位文体联赛，带动全市3000多家企业10万名职工兴起健身热潮。每年联合各区县（市）举办10场以上健步走活动。

　　四、丰富工作载体，推进职工素质提升工作绩效化

　　一直以来职工素质教育培训工作存在资源不足、分配不均等现象，为此市总工会从丰富载体上下功夫。

　　（一）搭建网上网下两个平台。扎实做好线下培训教育平台的同时，依托“甬工惠”微信公众号和APP，免费开放“全国职工书屋”、“技能强国——全国产业工人技能学习平台”等线上职业技能培训资源，开设“工会悦读”，组织职工开展网上读书活动。今年疫情期间，新推出“会声会影”“今今乐道”等学习模块，截至4月底，共开设网络视频课60期，抖音直播25课。

　　（二）采取“请进来走出去”两种模式。举办“工匠沙龙”10期，邀请高凤林、陈俭峰、万亚勇、张中华等大国工匠和浙江工匠，与职工面对面交流成长经历、学习体会和专业技术。开展“技术帮扶”21期，组织劳模工匠深入企业一线，发挥职业技能专长优势，帮助企业解决生产技术难点，指导职工解决实际问题。此外，还把各类培训直接送到基层，开设主题素质培训课程、“小候鸟驿站”和公益流动课堂等，进一步提高课程的系统性和针对性。

　　（三）做响“公益乐学”和“工惠有约”两大品牌。宁波市工人文化宫以“工惠有约”为抓手，做强文艺体育培训特色，2019年开展培训1045场次，培训职工近2万人次。宁波职工发展中心以“公益乐学”为载体，做强职工技能培训品牌，2019年开设500场，参与职工15600余人次。