记者杜成敏报道 看着产能恢复到了去年同期水平的报告，浙江亨达塑模股份有限公司总经理胡善明松了一口气：“我们挺过来了，感谢员工愿意与企业同风雨、共患难！”

　　浙江亨达塑模股份有限公司是位于台州黄岩区的一家模具生产企业，产品50%用于出口。随着新冠肺炎疫情在国外蔓延，企业出口业务锐减，原本有利的国际市场变成了制约企业生存发展的不利因素。

　　面对困境，胡善明提出了开发国内模具产品的应对措施。但新产品的开发投入资金大、周期长，企业资金恐怕会陷入周转困境，从而影响职工收入，导致职工队伍不稳定。

　　“我们公司的职工大都属于老员工，技术好、责任心强，对企业来说是笔宝贵的财富。”胡善明说，“疫情影响很大，但是稳定职工队伍也是企业渡过难关继续发展的关键。”

　　企业面临的两难问题，恰好被入企调研的黄岩区总工会保障部部长王成“撞见”，他与企业负责人、企业工会、职工都进行了深入交流，探讨企业如何在疫情下开展集体协商工作。

　　在员工走访中，王成了解到，其实职工最关心的，也是企业在疫情下的生产经营情况。“职工最害怕企业没订单、不景气，发生减员、裁员的情况，他们也非常希望企业能渡过眼前的难关。”王成说，“我们掌握了这些情况后，因势利导，发挥企业工会的作用来破解难题。”

　　在黄岩区总工会的牵头下，公司召开了一次职工座谈会。会上，王成引导职工发扬主人翁精神，为企业献计献策、分忧解难。职工们纷纷表示：“企业有困难，我们可以不加薪，可以多贡献，与企业共进退。”

　　很快，一份全体职工工资集体协商内容汇总“出炉”，内容包括：职工不涨薪、企业不裁员；协商疫情停工期间职工工资发放标准；疫情结束企业适当安排加班以保证职工收入；企业为职工提供疫情期间必要的防疫用品等协商内容。随后，企业工会向公司发出了工资集体协商要约书。

　　在公司召开的2020年度工资集体协商会上，胡善明代表企业方向职工方表达谢意：“你们为企业着想，主动提出不加薪，公司计划为你们增加平均工资的2%，并保证按时、足额地发放！”

　　双方通过充分协商，最终达成协议：企业职工年度平均工资在2019年度基础上增加2%，同时企业承诺不减员、不裁员，按时足额发放工资；疫情停工期间职工工资按每月1800元标准发放；疫情情况下企业职工月工资最低标准在台州市1800元的基础上增加300元，达到2100元；企业同意在恢复正常生产后，适当安排职工加班加点，使职工年总收入不低于上年水平；企业免费为职工发放口罩、手套等防疫物资；企业为职工增发夏季高温补助。

　　职企双方互相理解，各自作出退让，使企业减轻了资金压力，复工复产工作顺利开展，国内市场的产品开发也有序推进。在良好形势下，企业很快就迎来了吉利汽车集团的一份1000万元订单。截至目前，企业不仅恢复全部产能，销售额还有望超过去年。