本报讯 记者张浩呈 通讯员郑振国报道　“真是意外，没想到在今年大环境之下，公司依然按照往年标准，对我们一线职工进行奖励。”从董事长手中接过象征“舜宇”最高荣誉的“生产标兵”证书，公司物料员杨花显得十分兴奋。日前，余姚舜宇光学科技（集团）有限公司发放近2800万元奖金重奖包括杨花在内的338名优秀员工，涵盖了公司各个层级和序列。

　　事实上，当前全球疫情蔓延，“舜宇”面临的挑战和不确定性也随之增加，今年产品出货量出现不同程度的下滑。然而面对困难，舜宇集团提出“人照招”“薪照加”“奖照发”、研发不能停，优秀员工的评选活动照旧进行，并将疫情作为公司的重大机遇期。

　　在“舜宇”看来，疫情给公司发展带来新的挑战，也带来了新的机遇，在此背景下表彰奖励一批优秀员工，有利于提振发展信心，鼓足发展干劲。历时近一个月时间，经过优秀人才评价委员会和工会评选小组的严格评审，338名德才兼备、业绩突出的优秀员工从“舜宇”数万名员工中脱颖而出，获得近2800万元奖励。

　　企业发展靠人才。一直以来，舜宇集团始终坚持“钱散人聚”“共同创造”的经营理念，将股份激励作为公司的基本激励制度。迄今共进行4次大规模股份分配，累计有3240名员工受益，岗位股份的激励面已扩大到课级以上管理人员和中级职称以上专业技术人员。

　　早在2003年，舜宇集团就构建了由道德、素质、能力、业绩等四方面组成的人才评价指标体系，每年在全体员工中评选出“优秀基层管理干部”“生产标兵”等优秀员工，进行表彰和奖励，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围。

　　“疫情是短暂的，发展是长期的。我们要利用这个特殊时期，加大人才队伍建设，吸引和招募更多更好的优秀人才加入。”舜宇集团董事长叶辽宁说。

　　在人才强企战略指引下，“舜宇”的产品创新能力不断提升，为企业实现科学发展提供了强大的支撑力。 过去36年，“舜宇”以每十年十倍以上的速度增长， 2019年公司销售额378亿元，比上年增长约46%；利润实现40亿元，比上年增长约60%。公司主要产品市场占有率均位列世界前列。今年受疫情影响，虽然出货量受到影响，但降幅不断收窄，以车载镜头为例，5月出货量环比收窄21.4%，呈现回暖趋势。