通讯员金晨报道　近日，在杭州工联大厦6楼的烘焙教室里，上城区清波街道总工会为辖区外来务工人员和他们的子女组织了一堂甜甜的烘焙课。同一天，酝酿了3年的“清波职工学堂”子学堂——“亲子学堂”正式上线开讲。

　　2018年3月30日，“清波职工学堂”第一课在明媚的春日里开讲。此后3年，经过街道总工会的精心培育、完善，“清波职工学堂”逐渐从一个单纯授课的学堂成长为职工成长服务的终身学习平台，职工们也通过参与学堂的各类课程，与学堂一起完成了成长蜕变。

　　衍生三大子学堂，从碎片活动向集成升级转变

　　“业务提升了以后，人事工作干起来更有底气了。先定个小目标，通过劳动关系培训获得劳动关系四级协调员的证书。”浙江华龙物业有限公司的人事主管小宋是通过职工赋能学堂获得业务能力提升的受益者，她先后参加了由执业律师授课的法律知识培训和劳动关系培训4期培训班，对劳动法、劳动争议调解、婚姻法等进行了系统学习。

　　当前，新时代职工对美好生活的需求越发强烈，对工会在职工教育的形式、内容、层次等方面就有更高、更新的要求。在此背景下，今年，一个融合了“匠心学堂”、“亲子学堂”和“赋能学堂”三大子学堂的“清波职工学堂”集成升级，闪亮登场。

　　“匠心学堂”以手作课程、非遗体验、工匠交流为核心内容开展活动，配合清波街道总工会工匠培育体系，大力弘扬劳模工匠精神；“亲子学堂”以亲子活动，如亲子烘焙、亲子游园等为核心内容开展活动，关爱职工家庭，辅助职工和睦家庭关系，安心、放心、舒心工作；“赋能学堂”以人文讲座、法律学习、安全急救、消防演习、文体竞赛、技能比武等为核心内容开展活动，推动职工会员职业素质提升，促进辖区精神文明建设，推动文化育人、文化惠民工作的有效开展。三大子板块协同运作，以便于职工参与、满足职工需求、职工喜闻乐见为出发点，使“清波职工学堂”更接地气、更贴近职工，成为广大职工学习技能、拓展视野、沟通交流的平台与阵地。

　　拓展固定教学点，从单向学习向双向体验转变

　　传统的学堂活动，多采用教师授课、职工听讲的单向教学模式。近年来，清波街道总工会不断挖掘辖区人文气息浓厚的优势资源，在原有学习点的基础上，有针对性地拓展新建了一批课程体验点，增强了沉浸式体验感与双向互动性。

　　蔡官巷35号4楼的大会议室、街道大教室、方回春堂国药号2楼的藏书阁等企业职工之家场地，都是“清波职工学堂”固定学习点，工会在这里开办讲座类、文化沙龙类课程，为职工打造“单位门口的学堂”。而体验课程点一般设置于与学堂合作的商家店铺，多为手作类课程，比如烘焙教室、木作工坊、琥珀车间等，保证了体验课程的专业性和沉浸感。

　　3年来，“清波职工学堂”每年至少开展活动10场以上，为辖区内职工搭建了跨行业、跨年龄、跨层次的交流互学、共融发展平台。尽管今年受到新冠疫情的影响，职工学堂在将活动参与人数进行了严格的控制同时增加了“清波职工学堂”授课次数，使学堂培训总人数维持在往年同等水平。

　　党建引领新发展，从单兵作战向群团合作转变

　　好风凭借力，扬帆正当时。“清波职工学堂”开设的三年，也正值上城区基层群团工作持续纵深推进的三年。

　　作为上城区群团改革的试点街道，清波街道总工会坚持党建带工建、群团合作共建的工作原则，在“清波职工学堂”的运行过程中，充分利用街道群团组织的各自优势，推进活动共同组织、共同参与。一方面，充分梳理街道群团组织现有资源，实行统筹管理和按需使用，深化街道工会和其他群团组织平台的共建共享，通过品牌整合、队伍整合，拓展“清波职工学堂”活动场地；另一方面，将群团共建服务基层能力与“最多跑一次”改革相结合，与党建引领下的社区治理工作相结合，推进服务力量下沉、将群团服务的“触角”延伸至最基层，打通服务群众的“最后一公里”，通过选送基层群团干部参与“清波职工学堂”的学习，促进服务职工群众水平和社区治理能力的提升。