本报讯 通讯员黄凤飞报道　为进一步落实新时代舟山产业工人队伍建设改革工作要求，切实提高舟山产业工人队伍技能水平，充分发挥企业在推进产业工人队伍建设改革中的作用，大力营造热爱劳动、崇尚技术、尊重人才的良好氛围，近日，舟山市总工会出台了首席工人制度，对首席工人的条件、认定、管理等方面内容进行明确。

　　据了解，舟山首席工人制度分两个层面开展。其中，企业首席工人由企业自主认定。舟山市首席工人由舟山市总工会负责评审认定，原则上每年“五一”前夕评选认定一批。其中，申报舟山市首席工人，应是本企业单位的首席工人且需符合下列条件之一：

　　近三年内获得“浙江金蓝领”称号的；

　　近三年内获得省及以上工会组织的职工职业技能大赛前六名的；

　　近三年内获得市级一类职业技能比武第一名的；

　　在发明新技术、新工艺、新材料等方面贡献突出，近三年内领衔发明专利一项或实用新型两项以上的；

　　近三年内在师徒结对、创新工作室、推广先进操作法等方面获得省及以上荣誉的；

　　在推动企业科技创新、转型发展、技艺传承、人才培养等方面有重大贡献的；

　　同时，已享受各级各类荣誉津贴的职工不再参加评选。

　　获评的舟山市首席工人，由市总工会实施动态管理，建立人才库和电子档案，促进高级技工人才队伍网络建设。市首席工人可享受由市总工会发放每月200元的岗位补贴，优先作为市劳动模范、市五一劳动奖章的推荐人选，三年内参加一次由市总工会组织的疗休养活动等待遇。此外，每批首席工人可享受相关待遇三年，三年后须按规定重新申报。