本报讯 通讯员周建巨　童红燕报道　近日，浙江恒林家居股份有限公司制定详细竞赛规则，热热闹闹举行了枪钉、车缝两大工种的技能比赛，来自公司5大车间共30名职工同台比试技能，谁都不敢稍有怠慢。这是安吉县递铺街道开展“三大竞赛”，助推工人成长成才的一个缩影。

　　自去年以来，安吉递铺街道总工会着力围绕“三大竞赛”推进产业工人队伍建设，包括50家企业的社会主义劳动竞赛、50场劳动技能竞赛、50家企业的“五小”竞赛，多途径为技术工人成才创造条件，推动企业提质增效。

　　辖区50家企业开展的社会主义劳动竞赛，内容包括质量、进度、安全、6S管理、销售、节能降耗、技术创新、文明生产、服务效能等，涵盖了企业生产经营各方面。企业工会与企业行政共同制订竞赛方案，与此同时，特别注重劳动竞赛的效果分析，有力地推动了企业生产经营发展。员工在“比学赶帮超”的竞赛氛围中，形成团结合作、积极进取、甘于奉献的企业精神，从而提高了企业生产经营效益。

　　50场劳动技能大赛，参与对象以一线职工为重点，涵盖焊工、数控车工、机修钳工、电工等技能工种。技能比赛与职业技能鉴定相结合，通过考核，职工可直接获得国家职业资格证书，拓宽了工人技能技艺晋升通道。据统计，街道去年有1500多名职工踊跃参与技能比赛，有308名职工得到技能晋升。

　　以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为内容的“五小”劳动竞赛活动深受企业欢迎。去年至今，收集到合理化建议800条、先进操作法63条。通过发挥街道辖区各企业工会的作用，引导广大职工积极投身大众创业、万众创新，推动企业建立激励职工创新创造的长效机制。

　　“五小”劳动竞赛还被融入重点建设立功竞赛中，围绕市县重点建设项目，竞赛注重在质量、进度、安全、节能上寻找突破口，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的竞赛；抓住关系企业效益和发展的关键环节，针对岗位存在的薄弱方面，查漏洞、找不足，开展“小、实、活、新”的竞赛，以弥补薄弱点，激发职工学技术、练技能的热情。

　　递铺街道总工会以月报形式，动态掌握竞赛活动开展情况，实现竞赛形式由“人与人比”“组与组赛”，向“群体与群体比”“单位与单位赛”转化，实现竞赛内容由职工自己选题，到单位有组织命题的转变，推动竞赛活动制度化、常态化，掀起职工学习技术、钻研业务的高潮。