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　　分公司工会常务副主席吴晶 口述

　　记者胡翀 整理

　　2月8日，到公司的第一件事，就是看看我们分工会策划的留“浙”过年的活动审批事项。在我们公司总共有13个分工会，今年服务好1353名留在绍兴的职工，我们这些工会的“娘家人”动足了脑筋——吃、喝、玩、乐的点子层出不穷，为的就是一个，让大家在这里过好年。

　　今天的审批事项是一个分工会搞的派发“福”字的活动，喜庆的“福”字发起来，过节的气氛也就渐渐浓起来了。说起这个气氛的事情，还有一个环节要重新调整一下。我们公司决定今年过年全员留在企业，不回老家了，为此每个人的年终奖在原来基础上多发3000元，又增加了一笔1200元的过节费，不少员工跟我反映说，今年的荷包肯定是挺鼓的，但是毕竟是过年，好像还缺少点气氛。

　　在我们工会小组的群里，我就把员工的这个小心愿发上去了，想听听大家的意见。对于气氛这个东西，大家思想特别统一，一句话就点醒我了——过年发年货就有气氛了。那究竟是要什么样的年货呢？大家你一句我一句，年货的形象也就渐渐清晰起来了：有的人说要喜庆的，所以基调得是最正的中国红；有的人说，送员工的年货要健康的，我们就决定买坚果，一日一包分装好的这种；有的人说，中国人过年讲究寓意，要不放个旺旺礼包在里面，让大家旺一旺……

　　我们不同岗位的员工在岗的时间不一样，年货到位以后，大家还得根据不同的在岗时间，安排好年货发放的顺序，一定要让每一位员工亲手领到这份年货。这是一个非常有仪式感的事情，今年大家为了疫情防控需要“舍弃”了自己的小家，留在企业过年，所以我们也希望在每一个细节上，都让大家能感受到企业对大家的这份感谢和真心，让大家能够在企业，在绍兴同样感受到过年的温馨。

　　除了年货大礼包，我们公司对年三十、年初一、年初二加班的员工除了按照规定发放的加班费，还额外决定给每人发一个200元的红包。这个任务也落到我们工会的头上。按照测算，我预估了这笔费用在52万元左右，一会儿我就去财务那里把这笔钱预支出来，和工会的小伙伴分装进2000多个红包袋里，想想就喜庆。到时候一定要让小伙伴把我包红包的照片拍得美美的！