■钟伟、夏邵怡

　　近日，绍兴“人才码”正式上线，首批4291名高层次人才“入库”。通过扫码或亮码，经认定的不同类型人才可享受类别认定、“一件事”专区、关键小事、双创服务、生活服务5大应用场景共38大项70小项的人才专属服务。

　　良好的就业创业环境，能够让人才获得更多的成就感和归属感。上线“人才码”，既是深化“三服务”、当好“店小二”的创新行动，又是提升政府治理能力、推动政府数字化转型的有效举措，有利于擦亮绍兴“名士之乡”金名片。

　　今年是“十四五”开局之年，做好人才工作具有十分重要的意义。唯有以更加开放的人才生态环境和更自信的引才容才姿态，在全社会广泛形成爱才敬才聚才成才的浓厚氛围，才能把人才智慧力量转化为经济社会高质量发展的强大动力。

　　应用推广“人才码”，既要着眼于解决事关人才创业创新的“头等大事”，在资金扶持、平台打造等方面给予重磅支持，更要关注人才安居乐业的“关键小事”，营造“家”的温暖。把“人才码”作为数字化改革的重要突破口，不断提升人才服务专业化、智能化水平，打造城市人才工作大脑。要聚焦人才安居、子女教育、医疗卫生等“关键小事”，积极构建“保姆式”全程代办机制，确保服务措施落实落细。

　　人才服务只有起点，没有终点；服务措施只有更好，没有最好。期待“人才码”加快服务迭代，更具数智动能，让更多的人才享受到“全链条”“一站式”“一条龙”服务。