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00003版:职业教育

百余专业教师送课上门 年培训职工13000人次

金华市技师学院扛起浙中项目制培训大旗

  通讯员王怡群报道 共派出百余人次专业教师赴企授课,年培训职工约13000人次,发放结业证书约13000本;通过系统培训,不仅企业生产线产品良品率得到不同程度提高,企业员工稳定率与生产效率也得到显著提升……在金华市近几年开展的职工职业技能提升行动中,金华市技师学院上交的答卷可圈可点。

  免费培训 政府补贴

  校企携手乘上政策东风

  2020年1月,金华市制定印发了《职业技能提升行动实施方案》,将按照失业保险基金结余的20%筹集7.44亿元专项资金用于提升行动。规定培训方式包括职业资格培训、项目制培训、企业新型学徒制培训和各类创业培训,规定职业培训补贴原则上每人每年可享受不超过3次,项目制培训以培训合格证书、特种作业操作证书或者特种设备作业人员证书等为主要补贴依据。

  金华市技师学院院长周金认为,技工院校与企业的关系如同“鱼”和“水”,不可分割。金华市技师学院建校40余年来,与200多家企业建立了紧密的合作关系,现有校内外实训基地138个,形成了顶岗实习、工学交替、订单培养、共建实训基地、现代学徒制、员工培训、生产技术攻关、三位一体、双创平台等9大校企合作模式。金华市政府发布《职业技能提升行动实施方案》后,金华市技师学院立即主动作为,给企业讲解政策内容,了解企业培训需求,主动接洽合作。

  去年4月,金华市技师学院携手金华市电机实业有限公司,首开政校合作项目制培训班。紧接着6月份,又携手市体育彩票管理中心,开办市体彩中心项目制培训班,这是全省首家“体彩+高校”订单式培训模式,也是金华体彩与高校合作的一次探索与尝试。金华国贸景澜大饭店职业技能提升培训合作开班仪式在多方见证下顺利开班……

  主动作为,乘势而上。金华市技师学院为企业开展项目制培训的大门就此打开。

  雄厚师资 稳企赋能

  专业教师文韬武略样样出彩

  金华市公布的第一批项目制培训项目清单包含了营销技能、家政服务技能等共117个工种。面对百余个工种项目和企业的不同需求,作为第三方,金华市技师学院有这样的服务能力吗?如何配备专业师资,如何变化培训方式真正为企业赋能?

  “我院是国家级高技能人才培训基地、国家示范职业技能鉴定所,很多企业是冲着我们这个招牌来的。我们校内300多位老师,一专多能的双师型教师比例占一半以上,这意味着他们能胜任的绝不止一门专业。”周金院长对参与企业项目制培训工作信心满满。

  机电工程系电气教师盛宏兵去年赴浙江春光橡塑有限公司、浙江荣胜电子科技有限公司、浙江普莱得电器有限公司等企业为职工进行电子电工技能培训,培训10期学员逾千人次,内容包括安全教育与原件组装流程规范。在“普莱得”培训过程中,他主动参与公司自动化流水线调试,帮助公司完成生产工艺的提升与改良,公司领导与员工自此无不对金华市技师学院的教师刮目相看。

  经济贸易系旅游专业礼仪卓薇老师,具备高级礼仪讲师、中国舞蹈教师形象管理讲师、高级优雅仪态讲师、中级茶艺师,会计等专业资格证书,曾获得金华市教育系统教师风采大赛金奖。去年,卓薇老师将礼仪课堂带进了金华市国贸大酒店、世贸大酒店、和美金磐大饭店、永康公安局等。除了商务礼仪,她在课堂中经常会讲解全国各地各民族的传统礼仪,带动气氛,深受企业学员的喜爱。

  金华市技师学院与浙江宏昌电器有限公司合作的项目制培训,采用“以工代训”的模式进行。“以工代训”开始前,金华市技师学院的老师们利用三天时间对“宏昌”的工艺和技能参数进行了摸底。培训时,12条生产线的120名生产人员在自己的岗位上,边进行生产边接受教师培训。

  “老师在培训过程中着重讲授品控意识和操作标准,一期培训下来,员工的生产效率、品质意识都有明显提升,公司产能也提升了15%。”“宏昌”人力资源相关负责人蓝绍军说,以前新进员工,一般会由车间主任和班组长进行基础的上岗培训,后续从上手到熟练需要自己摸索。现在员工进来以后,由技校老师进行10~15天岗位培训,有利于后续人员稳定,也降低了企业生产成本。

  金华市技师学院在“以工代训”培训中,采取参数摸底、诊疗式培训的模式,使项目制培训与企业生产实际更为贴合,从而不断激发了企业的培训需求。浙江荣胜电子科技有限公司与金华市技师学院签订了本年度校企合作培训协议,计划联合开展3期900人次的培训。校企合作提升职工职业技能形成了良性循环。

  前不久,金华市人社局公布金华市第二批项目制培训项目清单,共23类工种在列。“今年是职业技能提升行动计划的最后一年,也是职业技能提升行动质量年,我们会一如既往,用技工院校的专业优势,为职工赋能,为企业转型升级赋能。”说起今年的项目制培训,周金院长这样说道。


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