本报讯 通讯员施妍报道　和谐稳定的劳动关系，能让劳动者体面就业、和谐劳动，为更好地构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，湖州市人力社保局等四部门联合出台了劳动关系“和谐同行”三年行动计划。

　　笔者了解到，未来三年该市将开展企业劳动用工体检专项行动，组建专家服务团队，免费为企业提供用工体检。同时，还将开展以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的工资集体协商要约行动，鼓励引导企业与职工通过协商确定工资待遇、工作时间、工作方式等，合理确定工资水平、工资增幅、技能工资，提倡技高者多得、多创者多得。

　　为更好地维护劳动者的权益，那就少不了一支熟知劳动保险法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，善于处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍，未来三年内该市计划培训劳动关系协调员1万名以上，尤其是规模以上企业将至少配备1名劳动关系协调员，同时每个乡镇、街道也将配备相应数量的劳动关系协调员。与此同时，该市还计划用三年时间，在全市选树40家省级金牌协调劳动关系社会组织和30家工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的省级金牌劳动人事争议调解组织，从而进一步推进湖州劳动关系治理能力建设。此外，该市还将开展劳动关系和谐企业（园区）创建活动，三年内全市计划分别新培育国家级、省级、市级劳动关系和谐企业（园区）2家、20家、60家。

　　“薪酬”牵动着每位劳动者的心，接下来该市还将实施企业薪酬指引计划，通过完善居民持续增收的政策制度，优化企业工资收入分配指导服务，深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制等，促进全体居民收入持续较快增长。在此期间，该市还将推进人才薪酬激励，深化国有企业内部分配市场化机制改革，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制，同时还将鼓励民营企业通过集体协商等形式增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，强化技能人才、科技人才薪酬激励。

　　此外，为进一步提高人力资源管理效率，推进信息共享和业务协同，提升劳动关系治理能力，接下来该市还将以吴兴区建筑工程项目、工业园区、大型国有企业、科技企业为重点对象，试点推广应用电子版劳动合同，通过有效的技术手段提供劳动合同订立和管理、传递、存储、调取等服务以及身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全和防篡改等解决方案，留存订立和管理电子版劳动合同全过程证据，便于用人单位、劳动者和法律法规授权机构查询和提取。