本报讯 瞿仁社报道　近年来，为提高劳动力技能水平，衢州市探索推出“劳务培训券”模式，并积极试点推行。2021年，率先实现电子职业培训券正常发放使用。今年3月，第一批职业培训券已依托电子社保卡正式上线，实现技能培训方式从“一对一”发放纸质券到借助“云”端发放电子职业培训券的升级，全市今年将发放职业培训券3万张。

　　建机制、强保障

　　建立完整闭环运行体系

　　建立市县乡村上下贯通的体系，人社部门设立劳务输出办公室负责牵头指导电子职业培训券制发工作，乡镇和村分别建立劳动保障服务所（站）、建立劳动力数据库，促进电子券精准发放到目标群体。设立数字化改革工作专班，明确电子职业培训券由人社部门全权负责，目前基于智慧技能一体化平台的定向电子职业培训券基本流程通过系统测试，该体系自3月试运行以来，已派发电子职业培训券8000余张。

　　建基地、拓平台

　　公办民办机构同台竞技

　　鼓励每个乡镇设立培训点，组织力量开设培训班，并将每个开课的工种行文公布，供劳动力培训时选择。衢州各县（市、区）103个乡镇已开设20个工种的培训班。鼓励社会力量投资兴建培训机构，目前形成了6家公办和16家民办的办学格局，培训机构通过电子券向乡镇街道精准投送培训工种，并把培训班开设到乡镇街道，目前已培养技能人才6000余人。

　　建专业、稳就业

　　围绕主导产业设置工种

　　坚持市场导向，设置保姆、保安、保绿等市场紧缺、劳动力能快速上手的电子券，并逐步增设数控车工、磨工、锻造工、电子设备装接工、印刷工等传统现代制造领域工种的电子券，培训的目标由促进劳动力转移就业，转变为引导劳动力就近就地就业，从初级的技能培训，转型为技能提升培训。计划今年通过电子券形式，培养现代装备制造业产业工人培训1.5万人。

　　建品牌、求突破

　　衢州劳务品牌深入人心

　　发挥柯城村播、常山阿姨、开化茶叶加工等地方劳务品牌优势，打响“常山阿姨”“衢州保安”“衢州大厨”品牌。坚持市场需求和群众需要相结合，瞄准高端市场，建立“常山阿姨学院”“衢州农民学院”等专业培训机构，经过系统培训，目前该市新增9000余名妇女从事家政业，月收入6000元到12000元不等，累计带动农民年增收8亿元以上。