微观点：了解同事之间的薪酬，我想应是员工的基本权利，人们也未必产生嫉妒心理，兴许还能起到正面引领作用！企业制定出包括薪酬分配在内的公平合理的制度，让员工看了心里明了，这才是上策。

　　■黄田

　　最近，有网友讲述自己的遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事。网友称很委屈，笔者也表示同感。

　　据了解，目前有不少公司，为保护员工隐私，防止互相攀比等，将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。对这项规定虽然内心并不认同，但绝大部分员工为了“饭碗”还是硬着头皮签了协议。

　　其实，大家都知道，现实生活中，绝对公平的事情难以做到，同工不一定同酬。比如同一个岗位，因学历、经验、技术、能力、工龄等不同，就会产生较大的工资差异，同事之间也都理解。即使打听到同事的工资，也不会刻意去攀比，因为人大多有自知之明。如果员工在签合同之前，对自己的工资待遇不满意，也不会签订这份保密协议。

　　目前，我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。作为一个实力雄厚、前程似锦的公司，本身就具备较强的凝聚力、向心力和竞争力，就不应怕员工攀比而流失，也没有必要实行薪酬保密制度。因为，这些企业光明正大，工资待遇公开透明，好职位都可以竞争上岗。这样的企业，员工之间知根知底，工作开开心心，公司赶都赶不走！笔者以为，只有那些不公平、不透明的制度，才会引起员工质疑，才容易招致员工之间攀比。而公平且透明的制度，反而能够刺激良性竞争，推动公司健康稳定发展。

　　了解同事之间的薪酬，我想应是员工的基本权利，人们也未必产生嫉妒心理，兴许还能起到正面引领作用！企业不断增强经济实力和凝聚力，制定出包括薪酬分配在内的公平合理的制度，让员工看了心里明了，并满意认可，这才是上策。