本报讯 记者程雪报道　师徒擂台竞答党史知识和工会业务技能知识、徒弟代表业务比学、工会干部专题领学“共同富裕”……这番热闹的景象源自湖州市安吉县总工会于日前开展的“红泥计划”导师帮带活动，浓厚单位“传、帮、带”工作氛围，展示和检验“红泥计划”导师帮带工作成果，持续提高全体干部职工工会工作水平，培育强劲有力的工会“后浪”。

　　“红泥计划”源自于“五红五力”品牌活动。为奏响党建强音，安吉县总工会近年来持续加强机关党的建设，不断丰富“236”党建工作法内容，有效拓展和创新党建工作载体，开展“五红五力”活动，包括“红锋砥砺强内力，红泥塑育生新力，红盟联建增动力，红史践学共发力，红廉为堤筑定力”这五个方面。

　　其中，在“红泥塑育生新力”方面，安吉县总工会围绕薪火相传创新业、奋勇争先开新局的主线，实施导师帮带工作，并制定《导师帮带管理办法》《导师帮带量化考核办法》，对导师帮带工作的组织实施、工作要求、工作的考评等方面做出明确规定。目标是建设和培养一支忠诚履职、勇于担当、清廉高效的工会干部职工队伍。

　　传授基本业务知识和岗位技能、有效提高职业素养和职业操守、强化思想政治教育等内容是“红泥计划”导师帮带工作中导师们的核心“课题”。安吉县总工会党组成员、副主席阎德顺作为“红泥计划”导师帮带工作的8位师父之一，收下了两名徒弟，其中一个就是今年年初刚刚加入安吉县总工会经济部的刘凌。“实践是最好的老师。”在过去的半年里，阎德顺带着刘凌一次又一次地下基层，走访调研了辖区内四五十家企业，调研“产改”、创新创业、师带徒等方面的工作，同时，他还要求这名工会“新兵”不断提高政治觉悟，学习党的知识、政策和方针。

　　“在师父的教导下，我已经掌握了很多工作技能。”刘凌出色地完成了师父留给她的作业——指导企业创建劳模创新工作室，“从看场地、了解企业实况和劳模本人情况，因地制宜作指导、到最后建成，前前后后花了三个多月时间。”刘凌说，这是她第一次独立完成的工会工作，作为新人遇到了很多实际问题，但幸亏师父的指点和帮助，终于圆满完成，“看到企业建成了劳模创新工作室，心里别提多开心了。”前段日子，在师父阎德顺的感召下，刘凌递交了入党申请书，“师父多次教导我，也会把他手上党史学习资料分享给我，所以我下定决心向党组织靠拢，做又红又专的工会人。”

　　据了解，“红泥计划”导师帮带期为一年，帮带期满，师父将对徒弟进行考评。考评内容除了爱岗敬业、刻苦钻研、熟练掌握岗位工作内容等通用标准，还包括对徒弟的思想品德、工作能力、工作表现、工作成效等进行全面、客观地评价。考评成绩分为优秀、合格、不合格三类，考评结束后择优进行表彰，考评不合格者可适当延长帮带期。