从“规定动作”入手，引导职工养成阅读习惯。对于宁波立华制药有限公司参加“悦读营”职工来说，读书不再是一种痛苦的负担。公司工会主席周燕萍说，为推动职工读书，在公司形成浓厚的读书氛围，立华制药配套了长效的机制和政策，将读书与职工的评优评先、晋升加薪和绩效考评挂钩。

　　作为推动职工阅读一项重要举措，今年4月，立华制药正式成立职工“悦读营”。“悦读营”班长岳颖杰介绍，“悦读营”成立之初就制订了详细的读书计划：以公司六个分工会为一单位，由每个班委带动一个分工会成员进行打卡，并通过积分形式进行排名。“打卡签到，互相关注，点赞留言，分享体会，线下读书活动组织和参加等都是获得积分的途径。”岳颖杰说道，公司给每一位员工建立了学习积分卡，职工成长与加薪的基础是每人每学年要获得一定数量的学习积分。

　　除了发挥政策“指挥棒”作用，引导职工自觉读书外，立华制药管理层还率先垂范，通过言传身教带动和参与阅读活动，“公司总经理自己主动积极打卡，还经常给予伙伴们点赞和评语，首批加入的成员深受其鼓舞，始终保持读书热情。”周燕萍说。

　　为让阅读变得有趣有料，“悦读营”还不定期举行新鲜及有趣味的特色活动。“我们目前已经举办过‘读书沙龙’‘榜上冲冲冲’等特色主题活动。”周燕萍介绍道，通过不同的特色活动，覆盖到不同兴趣的人群，让大家在感受阅读喜悦的同时，进一步增进了职工热爱集体的情感。

　　从最初的三两个人到几十人，再到现在的百余人，在一系列举措推动下，“悦读营”越来越受职工欢迎，加入“悦读营”的职工打卡热情越来越高，打卡内容越来越丰富，阅读范围越来越宽广，既有政治学、社会学，也有管理学、文学，还有美食和育儿。通过打卡，员工养成了良好的读书习惯，精神世界也变得日益充盈。

　　“在当下浮躁的时代，互联网高速发展，短视频、游戏等充斥着我们的生活，越来越多的人追求‘短平快’，希望通过‘悦读营’能与员工共同打造属于我们自己的精神家园，汲取知识，找到人生的方向。”公司总经理姚德中说，每个人都应当成为终身学习者，始终走在成长与进步的道路上。