本报讯 记者张浩呈 通讯员胡晓萍报道　职工自报“菜单”、工会负责“买单”，日前，宁波市自来水有限公司工会推出治理培训课程，6份广受职工喜爱的课程“菜单”刚一上线，就被200余名职工一抢而空。

　　如何将被动听课转为主动听课？如何将培训做实做细？如何让职工收获健康？带着这些问题，宁波市自来水有限公司工会做了充足调研，通过手机小程序征集到20余份“菜单”，通过“菜单”热度最终确定家庭教育（学龄前）、家庭教育（青春期）、提高沟通技巧、如何应对职业规划和职场焦虑、情绪舒缓及自我疗愈、提高睡眠质量等6份“菜单”。随后，公司工会积极与宁波市康宁医院对接，选择适合公司实际的老师排课。

　　“菜单式”心理培训，从前期调研，到落实课程，再到分享心得，闭环中让职工感受到温暖和体贴，用心和专注。一切从职工出发，一切听从职工需求，一切以服务职工为主，宁波市自来水有限公司工会的“菜单式”心理培训，将关注职工身心健康落到了实处。“很新奇，有种不一样的感觉，对自我情绪调节和舒缓有了一定程度上的认知，相信这些技巧和经验对我以后的工作和生活能起到很大的帮助。”来自镇海供水分公司的方凯磊说道。公司工会相关负责人介绍，相关课程为职工心灵注入了强大力量，不仅在一定程度上解决了听课职工心理困惑，更是通过他们向身边同事和朋友分享相关心理健康知识，更广泛地加强了更多人对身心健康的关注。