郑晓林报道　“现在的政策太好了， 我们可以在本公司考取职业技能等级证书， 既不影响工作， 又能提升技能水平！”通过机械木工二级技师考试的江山市欧派木业有限公司员工姜成海高兴地说。

　　技能是立业之本，人才是发展之基。今年以来，江山市人社局持续加大励才、育才力度，积极弘扬工匠精神，让越来越多的技能人才跃升为“金蓝领”。该市现有高技能人才1.6万人， 其中技师、高级技师758人。

　　政策加码 创造正向激励环境

　　“国家对技能人才这么重视，还给我们发放奖励津贴， 我们更加坚定了学技能、促生产的信心和动力。”刚领到5000元奖励的天际互感器公司高级技师朱大才激动地说。

　　近年来，江山市积极推动落实各项人才政策，不断提升技能人才含金量。

　　——优化政策提技艺。江山市对取得特级技师、高级技师、技师国家职业资格证书的人员在当年发放2万元、5000元、2000元奖励，并给予高级技师1万元、二级技师5000元的高技能人才津贴。同时，充分调动企业主体作用，对开展技能人才自主培养的企业给予技能培训补助，推行企业以工代训和项目制培训，2020年累计发放补贴约2000万元。

　　——自主评价选“匠人”。江山市增设职业技能认定试点单位27家，完善技能人才评价体系，开展企业自主评价工作，让企业根据自身发展所需更有针对性和计划性地培养人才，打造人才能进步，企业能创新的双赢局面。

　　——建强平台育“匠才”。江山市全力打造技能人才培养平台，建设常态化技能人才培训体系， 建成1个省级高技能人才公共实训基地（江山高级技工学校），3个衢州市高技能人才公共实训基地，4个衢州市高技能人才培训示范基地，为技能人才提供成长摇篮。

　　服务赋能 打造技能人才成长通道

　　“我们工作室获评国家级技能大师工作室后，团队成员们都很兴奋，立志早日成长为大国工匠，为国家贡献更多技能力量。”江山市江变公司副总姜振军说，他深耕变压器技术研究多年，成为行业领军人物，还把技艺毫无保留地传授给其他人。

　　为加快技能人才成长，江山市举措频出，着力构建技能人才队伍建设长效机制。

　　——师徒结对促成长。江山市建立“千名技师带高徒”培育机制，运用技能传授、操作培训、岗位实践等多种方式开展技能“传帮带”。目前，该市已有国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室6个，市级技能大师工作室7个。

　　——校企合作促进步。江山市健全企业与职业院校“双主体”技能人才培育体系，实现职业院校“科班教育”与用人企业“实训实习”的有机融合。同时，以服务本地企业为重点，依托江山中等专业学校、江山高级技工学校等资源，积极推动校企合作，深入实施人才培育工学结合、顶岗实习工程，先后创办了“科润班”“天蓬班”“雷士班”等企业冠名班， 安排职业学校学生到企业开展跟岗学习，每年向社会输送合格技能人才2000余名。

　　——做实培训促蜕变。江山市深入推进“金蓝领”职业技能提升行动，继续探索实施项目制培训和新型学徒制培训模式，提升技能人才素质水平，全力打造特色培训品牌。充分挖掘社会培训资源，发挥企业培养主体作用，鼓励更多符合条件的企业和评价机构申报职业技能等级试点单位，形成特色工种和特色培训内容。

　　“赛”“媒”联动 营造技能报国社会氛围

　　“小城大匠，角逐赛场，职业技能大赛这个平台太好了，我有幸代表公司参加今天的大赛，并且获得第一名，要感谢政府为我们提供了一个这么好的平台。”来自盛肖恩电子科技有限公司的周建明手捧奖杯和1万元奖金激动地说。

　　这是江山市第九次成功举办职业技能大赛，为技能人才搭建了一个学习技术、切磋技艺、展示技能、交流经验的良好平台，激发了广大技能人才“比学赶超”的热情。

　　近年来，江山市坚持把技能人才工作和技能人才队伍建设纳入到人才工作总体规划中，建立市委人才办牵头，部门、行业和学校、企业密切配合，社会力量广泛参与的技能人才工作机制。同时，开展浙江工匠、百千万技能人才、首席技师推荐评选活动，利用全媒体渠道加大技能人才宣传力度，树立了技能人才典型标杆，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。

　　截至目前，该市有2人获得国务院特殊津贴，1人入选省“万人计划”高技能领军人才，5人获得“浙江工匠”称号，102人入选浙江省、衢州市“百千万”技能领军人才工程。