微观点：关心关爱劳动者是一个长期的系统工程，需要法律、制度的不断完善，更需要政府、社会、企业的共同努力。期待各级纪检监察机关立足再监督职能，兜住新产业工人的民生底线。

　　■钟伟、章祥

　　近闻，温州市纪委市监委开展漠视侵害群众利益问题专项治理，破解重大建设项目劳资纠纷难题，为450余名新产业工人追回700多万元工资。

　　岁末年初，受经济下行压力和疫情叠加影响，不少企业工资支付能力下降，延期支付、减薪降薪现象有所增多，欠薪问题进入易发、频发期。各级纪检监察机关以漠视侵害群众利益问题专项整治工作为契机，紧盯欠薪问题动态“限时清零”目标，精准发力、跟进监督，督促人社、工会、住建等职能部门切实履行责任，认真排查整顿，确保新产业工人劳有所得、劳无“忧薪”。

　　用工实名制可以规范管理企业用工，从源头上消除欠薪隐患。推进实名制管理，必须以全员签订劳动合同为前提，确保新产业工人工资按时独立拨付到个人账户，一旦出现欠薪、工伤等，原先互相扯皮、推诿的问题就有据可依，缴纳社保费、公积金等问题也会迎刃而解。要督促完善实名制管理平台，确保数据安全、准确、完整、及时，并实现区域范围内数据互联共享。要以实名制信息化管理为基础，将用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入平台实时动态监管，及时预警、有效联动、积极处置。

　　去年年初，浙江根治欠薪线索反映平台正式上线。这个社情民意的“直通车”，打通了根治欠薪痼疾的“最后一公里”，使得欠薪隐患昭然若揭，欠薪行为无处遁形。要加大宣传力度，提高“根治欠薪线索反映平台”知名度和使用率。劳动者一旦遭遇欠薪，可以通过浙江根治欠薪线索反映平台实时反映欠薪问题、查询办理进度，还可以直接拨打监督电话，不断畅通监督反馈渠道，让每一位劳动者充分领略到政府“重拳出击、铁腕治欠”的决心。

　　要加强片区协作，督促建立健全欠薪预警机制、欠薪应急机制和欠薪打击机制，全面实行支付担保、欠薪报告等制度，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系。对拖欠、克扣新产业工人工资的投诉，做到“快立案、快查处、快结案”，特殊案件即时即办。要运用“欠薪违法案件曝光台”，对恶意欠薪的用人单位和个人，一律予以曝光，使其在招工、贷款等方面“一处违法，处处受限”。

　　要运用“数字化”监管治理“欠薪”，建立事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环，将劳动者工资支付纳入企业监管平台，一旦用人单位超期未发放工资，平台就能自动预警提醒，相关部门可在第一时间介入。要以源头预警、精准治欠的“数字化”监管平台为依托，重塑由治理欠薪到预防欠薪、变“被动清欠”为“主动防欠”的监管模式，从根源上遏制拖欠劳动者工资行为。要多措并举提升根治欠薪工作的数字化治理能力，“一盘棋”开发建设欠薪联合预警指挥平台、企业工资支付监管平台、劳动纠纷治理一体化平台、劳动保障信用监管平台等智治欠薪平台，确保数据安全、准确、完整、及时，劳动纠纷化解申请“一窗受理”。

　　新产业工人的工资不可拖欠，但采取封堵厂门、堵塞交通，甚至跳楼等极端方式讨薪的行为也不可取。为了避免“恶意讨薪”现象的发生，劳动保障和工会部门要通过司法援助等，引导新产业工人理性维权、依法讨薪。就新产业工人本人而言，要尽可能通过正规渠道实现就业，一旦合法权益受到侵害，一定要多一些谨慎和法律意识，主动收集并保存好相关证据，以便在讨薪时有充足依据。

　　关心关爱劳动者是一个长期的系统工程，需要法律、制度的不断完善，更需要政府、社会、企业的共同努力。期待各级纪检监察机关立足再监督职能，主动前移探头，强化执纪保障，以铁的纪律兜住新产业工人这一重点群体的民生底线。