微观点：相比农牧业上市公司大北农，一些企业是没有这样善待、优待生育女员工的。当然，助力国家生育政策顺利落地，仅靠企业“单枪匹马”远远不够，还需各级政府部门、社会各界形成合力。

　　■廖卫芳

　　据媒体报道，近日，农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育，实行“生三孩奖励9万元”的消息引发关注。据第一财经报道，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起，产假方面，第一孩在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩产假则达到12个月。在奖励方面，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。此外，男性员工可享有陪产假9天。

　　农牧业上市公司大北农为鼓励女员工生育，可谓是“福利多多”“人情味满满”，不但增加产假、奖励生育，而且还给男员工放陪产假。怪不得此消息一出，网友就纷纷羡慕了：“又是别人家的公司。”

　　眼下，随着国家“三孩”生育政策的全面放开，各地各级政府部门都在积极制定相关的优惠政策，鼓励女员工生育三孩，这既是为了保障国家“三孩”生育政策的顺利落地，也是帮助女员工解除生育三孩的后顾之忧。正是有了各种“生育红利”的充分保障，许多女员工纷纷把“生育三孩”列入了“计划中”。

　　但在我们的实际生活中，相比农牧业上市公司大北农，也有个别企业以种种理由阻拦女员工怀孕或生育，不是降薪、扣奖金，就是不给产假、不给带薪，有的甚至干脆予以解聘了之。这让很多女员工迫于企业的压力而“不想生”“不愿生”“不敢生”，这无疑不利于国家“三孩”生育政策的顺利落地。

　　其实，作为一家企业而言，以种种理由阻拦女员工生育二孩或三孩，这既违反了国家的生育政策，又剥夺了女员工的生育权。而且，此举也不利于凝聚人心，更不利于企业的长远发展。相反，企业以各种“生育红利”鼓励女员工生育二孩或三孩，既是对女员工生育权的一种尊重和保护，更是对国家生育政策的一种支持和落实。当然，这也是企业凝心聚力，实现自身发展壮大的聪明之举。可见，农牧业上市公司大北农给女员工送上“生三孩奖9万”这样的“生育红利”，无疑具有多重积极意义。

　　笔者衷心希望“生三孩奖9万”能成为更多企业的“学习榜样”，通过发放更多的“生育红利”，让更多的女员工“想生”“愿生”“敢生”。同时，于企业而言，这也是助力国家生育政策顺利落地的一种担当、一种责任的生动体现。

　　当然，助力国家生育政策顺利落地，仅靠企业“单枪匹马”还远远不够，还需各地各级政府部门，包括社会各界的共同努力，建立健全“共担机制”，形成社会合力，营造一个生育友好的外在环境，从而促使国家生育政策顺利落地。