本报讯 记者羊荣江 通讯员黄丹东、黄岚岚报道 春节开工以来，浦江县不少企业工会纷纷亮出绝招，通过老乡带老乡等一系列举措，解决节后企业招工难、用工难的问题。

　　“这个主要是看我们产品的定长定重，看到这个长度满卷灯亮了要第一时间落丝，确保产品的重量和长度。”在浙江亚特新材料有限公司生产车间里，老员工吕林玉正在给从家乡带过来的新员工讲解生产线的操作流程。吕林玉是河南南阳人，在浙江亚特新材料有限公司工作了14年，从一名操作工成长为一名车间主任。这两年，吕林玉响应公司号召，主动当起公司的“劳务红娘”，通过微信电话或者返乡招聘的方式，让家乡的亲戚朋友来公司上班。从去年开始，吕林玉已为公司带回38名新员工。

　　“我是带着感情去招工的。带他们过来，一个是帮助公司解决用工问题，还有一个可以也帮助亲戚朋友外出就业，增加收入。”吕林玉说。对带回来的新员工，浙江亚特新材料有限公司工会采取“结对共进”的模式，安排至少一名老员工或党员直接帮扶，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题，让他们尽快投入工作。“来了之后感觉挺好的，各方面照顾得比较好，非常喜欢在这里工作。”新员工何仕海说。

　　浙江亚特新材料有限公司工会也为此出台了奖励办法，奖励更多老员工为企业招工出力，不断壮大公司工会这个大家庭。

　　“我们在老员工带新员工方面制定了一些激励措施，老员工介绍新员工过来的，我们给予一人500元到1000元不等的介绍费。”浙江亚特新材料有限公司人力行政总监兼公司工会组织委员孟令飞说，“介绍的人越多，奖励越高。它解决了我们80%以上人员的招聘问题，满足了我们企业对人员的需求。”

　　现在，浙江亚特新材料有限公司已经有45名新员工入职，其中80%都是老员工介绍过来的。与浙江亚特新材料有限公司一样，浦江县不少企业巧打“老乡牌”，采取“以老带新、以亲带亲”的招引模式，缓解节后用工难题。

　　截至目前，浦江县共有84家企业通过“以老带新”方式招聘到新员工1155名，覆盖云南、贵州、四川、河南等多个劳务输出地区。