○夏熊飞

　　“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。（2月21日中国新闻网）

　　据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5~20天不等的父母育儿假。

　　“凭空”多出来的育儿假，对于广大职场父母而言，绝对是巨大福音。当然，这不是指父母多了更多休息时间，毕竟在家带娃并不比上班轻松，而是为他们带娃以及应对诸如孩子感冒发烧、接种疫苗等情况提供了更加自由和充裕的时间。对于育儿假，广大职场父母拍手叫好，这意味着以后为了育儿请假将变得名正言顺，而不需要看单位和领导脸色行事，更不用担心工资待遇等受到影响。

　　可在法规条例规定满足要求的父母可休育儿假后，很多地方和企业却未能按照规定予以落实和兑现，不是申请休假遭拒绝就是推诿称“需要等有关部门发文”，总之育儿假遭遇了听起来诱人休起来难的尴尬。

　　育儿假出台是为了应对生育意愿不高的现状，虽然不会有父母为了每年多休几天假就专门去多生几个孩子，可育儿假对于构建生育友好型社会，在一定程度上提振生育意愿肯定还是有促进作用的。因而，保障育儿假不折不扣得到落实，不仅关乎职场父母的权益，也是二孩、三孩政策效果如何的重要影响因素。

　　对于申请休育儿假遭拒，有地方卫健委回应，修改的人口与计划生育条例颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。可在休假和“饭碗”之间选择，多数员工恐怕还是缺乏足够的维权底气。

　　一年多出来的5~20天不等的育儿假时间确实不短，对企业而言肯定是笔不小的负担，这样的成本是该企业全部承担，还是由政府部门予以分担？这个问题未厘清之前，企业主动落实育儿假的积极性显然不会太高。

　　破解目前存在的听起来诱人休起来难的尴尬状况，要求管理部门不能止于对相关条例的“一修了之”，而是要出台更多具有约束力的配套措施，同时要在减轻企业负担和保障员工休假之间取得均衡，避免“政策请客企业买单”，导致企业对育儿假进行软抵制。否则，不仅让育儿假出台的初衷大打折扣，更可能导致改善人口结构重要窗口期的错失，须知当下生育意愿可谓比黄金还珍贵。可见，关乎生育意愿提升的育儿假已不容等待，更经不起“需要等有关部门发文”的观望，而是要刻不容缓加以落实，口惠实至让其尽早发挥应有功效。