记者张浩呈 通讯员周永卫、俞洁报道　在宁波江北区甬江街道会议室里，街道工会主席郑亚萍拿着“产改”工作“对账单”和街道8个部门对起账来。去年年初制定的目标完成得怎么样了？非公企业新增党支部几家？产业工人入党人数达标了没？企业中新型“师带徒”效果如何……这张“对账单”共有17大项52个小项，围绕着产业工人队伍思想建设、技能提升、保障机制和公共服务4个方面展开，“‘产改’工作是一项系统工程，我们必须集全街道之力来推进，在这过程中，我们工会要起到枢纽的作用，一手牵企业和职工，一手牵着政府各部门。”郑亚萍说。

　　自承担省产业工人队伍建设和建筑产业工人队伍培育两大改革试点以来，甬江街道总工会始终以“试点先行”“特色联动”工作思路，通过“党建引领、多渠道培育、全方位服务”等手段，积极探索产业工人队伍建设改革的办法举措，充分调动企业和职工的积极性，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。

　　今年3月9日，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡对甬江街道“产改”工作作出批示：宁波市江北区甬江街道抓产业工人队伍建设改革工作政治站位高、组织领导强，平台探索积极、工作举措实、推动成效明显，值得充分肯定，值得各地学习、借鉴。

　　做活思想引领 坚定“产改”举旗定向

　　“在公司工会和党组织的帮助下，我也在不断向党组织靠拢。”因为业务精湛，表现优秀，赛克思液压科技股份有限公司一线产业工人陈露在去年被推荐发展为预备党员，这让她感到无上光荣。

　　把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。在推进“产改”工作过程中，甬江街道不断完善非公企业“推优入党”机制，把在职工群众中具有表率作用的优秀产业工人、技术能手推荐给党组织，着力提升产业工人政治地位。2021年向党组织推荐产业工人入党19名，发展入党积极分子39名，该街道产业工人在区党代表、区人大代表和区政协委员中分别占比23%、31%、53%，比例得到提升。“开展‘产改’工作必须要有政治意识，我们的‘产改’工作始终是团结在党周围开展的。”郑亚萍说。

　　为加强产业工人思想引领，筑牢思想之基，除了“推优入党”和配备“党工专员”之外，甬江街道还积极开展“职工心向党、百年聚匠心”主题系列活动，组织劳模工匠宣讲团进企业、进车间、进班组、进工地，为一线产业工人讲党史作宣传，将党史教育搬进生产一线。

　　搭建成长平台 培育懂技术会创新人才

　　2020年7月，位于甬江街道的江北区“建才之家”正式揭牌，服务宁波近20万建筑产业工人。

　　“建设‘建才之家’，旨在破解传统建筑产业工人在流动性大、老龄化严重、技术层面不平衡等方面的短板问题，打造出一个产业工人队伍建设培育的示范基地。”郑亚萍说道。为了培养技能熟练的建筑产业工人，街道与企业合作，以基地的形式对工人的生产和生活进行有序管理。通过建立“建才之家”，为建筑产业工人提供必要的职业技能培训和思想教育，促使他们能长期稳定在一家企业内工作与生活，发挥出更高的劳动生产效率，并将以基地为基础探索建筑产业工人的用工新模式。

　　“产业工人队伍建设改革是为了‘造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍’。因此，我们想法设法为产业人才成长搭建平台，充分激发劳模工匠引领示范作用，实现产业工人队伍的梯次建设成为甬江街道‘产改’工作的重头戏。”郑亚萍介绍。

　　基于这一理念，甬江街道在全市率先开展了街道（乡镇）级的“甬江工匠”和“甬江街道先进班组”评选活动，通过评选，激励产业工人学技能的积极性。截至目前，甬江街道已培育出“甬江工匠”40名、甬江“建筑工匠”10名、“江北工匠”8名、“港城工匠”3名、“浙江工匠”1名。

　　同时，为发挥劳模工匠的引领作用，激发广大产业工人学技术积极性、主动性，甬江街道先后创建了“两室一坊”、开展“青蓝结对”、举办区级精英赛、街道群英赛、企业争霸赛活动，以赛促学，以赛促训。2021年，甬江街道还扶持建立了“史朋飞工匠创新坊”和“李化军技能大师工作室”，通过技能培训让更多的产业工人成长为新型技能人才。

　　构筑保障之网 精准化服务职工

　　“我是江西人，来宁波工作很多年了，十分感谢公司给我无息贷款买房子，让我在宁波安了家。”在公司的“安家基金”帮助下，宁波信远工业集团有限公司职工盛青李在宁波实现了“安居梦”。

　　帮助职工实现“安居梦”的做法在“信远集团”已经持续多年。此前，“信远集团”是以个别资助的形式，帮助他们逐个实现买房梦想。从2014年起，“信远集团”就成立了基金管理委员会，设立了“幸福信远·员工安家基金”，每年投入100多万元幸福基金，以“无息贷款”的方式提供给优秀产业工人，帮助到他们实现生活梦想，不断激发他们的工作热情，引导他们爱岗敬业，爱企如家。

　　盛青李的经历是甬江街道服务产业工人的一个缩影。在推进“产改”工作过程中，甬江街道围绕产业工人的急难愁盼问题，在子女托管、维权赋能、经济待遇、安家置业等方面精准服务，探索共富新路径。打造“小候鸟”夏令营甬江街道总工会的关爱品牌，连续11年给产业工人提供爱心托管，着力解决职工子女暑期无人看管教难题。构建“三位一体”大调解工作体系，成立丁师傅调解室，去年共为园区企业提供法律咨询500多次，调处各类矛盾纠纷近300件，涉及资金600余万元，维护了园区近15万名建筑工人的合法权益。

　　针对项目工地工人“临时性、流动性”的特点和工人的实际需求，甬江街道还开展“五进工地”的服务，为产业工人送上安全生产、劳动保障、培训教育、医疗卫生、文化娱乐等各类服务，让他们“足不出户”就能感受到工会的温暖。