记者程雪报道 70多年前，长兴县煤山镇迎来一批身穿军装的特殊客人，他们的名字叫新四军。这批客人的到来，不仅在煤山镇留下了江南抗战时期的革命旧址群——新四军苏浙军区旧址，也把红色根脉深埋在这片土地。70多年后，煤山镇凭借着这股立铁军之根、铸红军之魂的红色力量推进非公企业产业工人队伍建设改革工作，引领产业工人以铁军精神建功立业。

　　煤山镇国家级绿色制造产业园作为省级非公企业产业工人队伍建设改革全域试点园区，随着“产改”工作向纵深推进，园区内360多家企业涌现出越来越多的红色车间、红色工匠、红色技术能手……

　　评选红色车间“渗透”铁军精神

　　作为新四军苏浙军区旧址所在地，煤山镇蕴藏着铁军精神。

　　这种铁军精神根植于煤山镇国家级绿色制造产业园的基层，一线职工们有着坚韧的团结力、凝聚力、向心力。去年，煤山镇总工会评选出5个具有铁军精神的红色车间，天能集团煤山基地的充电C车间入选其中。

　　这个车间囊括加酸和包装一前一后两道工序，共有71名一线职工。因为订单多、任务重，包装工序的作业职工经常加班。车间主任张其芬看在眼里，急在心里，“车间是一个整体，得从人力资源上做个调配，让先干完活的职工帮助加班的职工，团结就是力量，这样才能高效完成订单。”

　　让前道工序的人帮助后道工序的人加班，这事儿说来容易做来难，谁愿意主动多干活？张其芬通过车间每一次宣贯活动，向大家宣传铁军精神，鼓励大家发扬坚守岗位、吃苦耐劳、团结奋进的精神。随着时间的推移，越来越多加酸工序的职工愿意加入包装工序的“加班大军”。现在包装工序的人已经减少了一半的加班时间，整个车间的效率都提升不少。

　　“车间是产业工人群体最小的‘单元’，把铁军精神渗透到这一个个小‘单元’，我们才有望锻造一支高素质产业工人铁军为产业园发展作贡献。”煤山镇总工会主席钱晓明说，可以把评选红色车间看作一种“渗透方法”，鼓励产业园里不计其数的车间立根铸魂，学习并弘扬铁军精神。

　　培育又红又专的技术能手

　　传承是煤山镇实干的“密码”。去年，煤山镇启动一项意义非凡的“星火传承行动”，表彰全镇上一年度的首席职工、十佳技术能手等。

　　“希望红色精神的星星之火可以代代相传。”钱晓明介绍说，一来通过表彰在职工中掀起学习劳模精神、劳动精神、工匠精神的热潮；二来是传承铁军精神，打造一支政治过硬、业务过硬的红色技术标兵队伍，推动产业工人建功立业。

　　煤山镇总工会积极响应湖州在非公企业培育“红色工匠”的号召，把党员职工培养为技术能手，把技术能手培养发展入党，同时，发动各企业开展以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心，组建党员攻坚队、技术攻关组。

　　“我们正通过‘党员人才工程’推动创业创新。”天能集团智造运营中心副总经理尹明成既是一名老党员，也是企业的技术骨干。他说，企业现在最需要又红又专的人才能手，企业这几年注重将优秀业务骨干发展为党员，把党员培养成业务工作骨干的“双培”工作，并以党员技术能手为核心创建项目攻关组，“我就是攻关组成员，我们这支队伍正在为企业技术开发、项目推进添砖加瓦。”

　　截至目前，煤山镇所有党员攻坚队、技术攻关组全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈，累计取得优秀提案达100多件，为企业节约成本3000余万元。

　　解决产业工人的后顾之忧

　　近年来，随着煤山镇智慧能源、绿色制造、氢能等相关项目的落地投产，产业工人数量急剧增加。

　　职工增多，衣食住行等各方面的需求也不断增大。这一问题浙江华熔科技有限公司最典型。这家成立于2019年的“年轻”企业中，大约70%是外来务工者，他们往往需要租房子住。“外地职工不了解本地情况，可能会碰到很多问题，比如中介房东是否靠谱、有没有签租房合同、出租房基础设施如何等。”“华熔”工会主席佘燕很担忧职工住宿问题。

　　不过，随着煤山镇国家级绿色制造产业园投资1.35亿元，建设金鼎公寓项目，这些问题迎刃而解。这一暖心工程让产业工人专心建功立业，无需担心“大后方”。

　　就拿“华熔”来说，大多数外地员工都住进了金鼎公寓，不仅因为公寓配套设施一应俱全，可拎包入住，且步行15分钟就能到达公司，还因为企业工会可以补贴三分之二的房租，真正解决了外来务工人员租房难题，解决产业工人后顾之忧，提高他们的幸福指数。

　　目前，金鼎公寓一期已经为1300名产业工人提供住宿服务。煤山镇正紧锣密鼓地推进二期建设，届时将推出467间房间，可入住千余人。

　　接下来，煤山镇不仅要解决产业工人的忧虑、需求，更要引领他们成长。煤山镇总工会计划联合人社、发改、经信等部门做个资源整合，组成“产改联盟”，在“产改”工作中形成合力办实事，及时权威传递政策，解决产业工人的需求，陪伴产业工人成长。