■吴杭民

　　据近日《工人日报》报道，北京人社局日前公布的2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告中，有两家公司因为违法延长劳动者工作时间被处罚，此次北京两家公司因违法延长14名和44名劳动者工作时间仅被罚款7000元和17600元。

　　我们常说违法成本太低，在北京人社局公布的2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告中，人们再次见识了这个痼疾。北京两家公司因违法延长14名和44名劳动者工作时间仅被罚款7000元和17600元，依据的是《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚。但在有关专家看来还是“违法成本太低”，对企业震慑作用都会打折扣。

　　连顶格处罚都遭遇违法成本太低，这维权的“槽点”，也真是令人叹息了吧。违法超时加班，首先是侵害了劳动者休息权和健康权，严重的超时加班危害员工的身体健康，严重的可能导致过劳猝死。其次，破坏了市场的公平竞争秩序，如果没有工作时间限制，企业会通过不断延长劳动者的劳动时间来降低成本，对遵守工作时间规定的企业而言不公平。

　　可是，即使是被执法部门依法顶格处罚了，也就是每人罚款500元，这样的处罚有多大的威慑力？违法超时加班，正是因为违法成本太低，才会被屡禁不止，甚至有变本加厉的苗头。前不久，一段工作群的聊天记录出现在各个微信群中。群中，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工“五一”假期全部加班，并表示“不服的，马上炒掉”。不仅如此，其言语中还出现了“我想打爆你们所有的人”、“自己买块豆腐撞死吧”等粗俗语言。

　　在被舆论声讨之后，中青宝在官微上发布致歉声明，表示会“严格执行劳动法等法律规则关于‘五一’假期休假及加班制度的规定，保障员工的合法权益，”并且“对于此次情急之下做出的不当举动，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。”

　　在劳动者自己的节日，却有人如此粗暴对待劳动者，令人情何以堪？这也十足暴露出维护劳动者权益的现实窘境！违法超时加班，当然是被现行有关劳动法规明令禁止的。其实，在加班的问题上，劳动者是否能拿到法规规定的加班工资，也是个令人纠结的现实问题。尽管法律规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。可是，现实又是怎样呢？所以，违法超时加班，企业该罚多少钱的拷问，更让我们对企业违法成本太低有了深切的感触。违法成本太低，再加上执法不严、违法不究，势必使劳动者的权益屡屡受损，尤其在疫情防控的大背景下，就业压力凸显，中青宝董事长式的嚣张就在所难免了。所以，违法必究应当是执法维权的一个常态化基本底线，没有例外；当然，对企业违法成本太低、震慑力不够的现状，广大劳动者更希望能完善相关法律法规，提高违法成本，使执法更具刚性。