通讯员朱霄霄 记者潘仙德报道　技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年以来，临海市总工会把推动技术工人实现共同富裕作为“产改”的发力点，积极推进“制造强市·匠心引领”行动，通过以技提薪、职技融通、评先培优等措施，破解分配公平性、职业成长性、增收持续性难题，助力企业和职工共富路上“加速跑”。

　　以技提薪 拓宽技工增收路径

　　“以前我是打工的，现在我也是老板之一，我在为自己干活。”“台州工匠”严钦荣说。去年，拓卡奔马机电科技有限公司在普惠性持股激励政策基础上，出台了限制性股票购买激励计划。在公司工作10年以上的核心管理人才及专业人才共计45人成了首批激励对象，持股三年，按年分红。严钦荣就是首批限制性股票购买激励对象之一。“打工者”变成“合伙人”，严钦荣的干劲更足了，他牵头组成的项目攻坚团队，实现了核心零件国产化，为企业产生直接经济效益数十亿元。

　　今年以来，临海市总工会选取了10家企业作为技术要素参与分配试点，积极引导企业建立健全技能股权激励、项目奖励、贡献奖励等制度，推动技术技能价值在工资结构和待遇设置中充分体现，实现“能者多得”“技高者多得”。

　　作为试点企业的顶立新材料科技股份有限公司，员工技能等级被分为三等四级，该企业为员工建立了技能与薪资挂钩的晋升机制，同时实行员工持股计划，让更多技术骨干、核心员工在原始股权激励中得到股权分配。

　　职技融通 畅通技工成长链条

　　近日，一场由临海市总工会举办的“临海市未来工匠培育计划”座谈会，在浙江汽车职业技术学院举行。会议进一步明确将打造一个集劳模工匠精神宣传教育、培育传承、体验实践为一体的未来工匠孵化基地，为临海建设“制造强市”不断扩充工匠后备军。

　　“我们将紧盯地方产业发展需求，继续推动校企合作，推行技工全周期培养，同时积极构建培训、练兵、竞赛、晋级、奖励‘五位一体’的职工技能提升长效机制，大力提高一线工人的技术水平，拓宽技术工人职业发展通道。这样既帮助制造业企业沉淀技术、稳固员工、凝聚内生动力，又可以持续提高技工收入，助推共同富裕。”临海市总工会党组书记、常务副主席董先米表示。

　　例如，浙江华海药业股份有限公司创新“校企一体、工学结合”的“双元制”办学模式，开办浙江华海技术学校，推行校园学习、基地实训、带岗见习相结合的特色教学，先后为公司和行业输送医药化工类基础人才1000余名。

　　评先培优 塑造技工文化生态

　　技术工人的收入提高了，有了“里子”，也要有“面子”。对此，临海市总工会坚持物质奖励与精神激励相结合，通过培树劳模工匠、权益保障、精准解忧等方式，提升技术工人的身份认同感和幸福感。

　　近年来，临海市在代表提名、工会干部配备、评先树优等工作上，都加大了对产业工人的倾斜力度，产业工人的政治待遇有明显提升。来自东海翔集团有限公司的车间主任步正合当选为第十三届全国人大代表。

　　从2018年开始，临海市总工会就联合人社局等部门开展“杰出临海工匠”“最美产业工人”培育选树活动，除了给予物质奖励外，还开展大规模的宣传宣讲，全方位展现技能人才、一线职工的生动事迹、精神风采，让技术工人站上时代“C位”，收获更强的荣誉感和自豪感。此外，还设立了43家以高技能人才本人命名的创新工作室，通过名师带徒等方式，进一步发挥他们的示范带动效应。这些创新工作室年均应用职工创新成果150余项，带徒传艺580余人。