本报讯 通讯员黄吉祥报道　7月18日，在浙江省人才评价中心的指导下，中国能源建设集团浙江火电建设有限公司组织专家首次对申报特级技师的8名推荐人选进行综合考评。7月25日，该公司首期技能人才评价考评人员业务培训正式开班，共有14个职业的近130名考评人员参加培训，分别申报高级考评员和考评员资格。特级技师评聘和技能等级考评人员培训班的开班，标志着“浙江火电”技能人才自主评价之航启程，同时也标志着我省职业技能等级“新八级”制度落地。

　　为深化技能人才评价制度改革，着力营造技能人才茁壮成长、优秀技能人才脱颖而出的制度环境，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力支撑，今年3月，浙江省人力资源和社会保障厅印发《关于深化技能人才评价制度改革的意见》，鼓励符合条件的用人单位对本单位职工自主开展技能人才评价；拓展职业技能等级设置，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，探索建立“新八级”制度；在此基础上，开展了职业技能等级“新八级”制度试点工作。“浙江火电”作为一家具备电力行业主体工种及建筑、公路、检修维护等26类职业技能等级认定资格的企业，因其在行业内的代表性、综合实力和扎实的技能人才培养工作，经推荐申报，被列入浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。

　　作为一家多元化、国际化的大型工程企业，“浙江火电”主营业务涉及火电、核电、风电、光伏、电网、运维、钢结构制造、无损检测、基础设施、石油化工、市政环保等多个领域，企业多元化造就了员工职业（工种）的多样性，企业和员工都对技能人才职业技能等级的认定有着迫切需求。

　　过去，该公司员工职业技能等级认定主要有两个通道，一是通过省人社厅进行职业技能鉴定，二是通过电力行业进行职业技能鉴定，对“浙江火电”这样庞大的公司来说，员工认定和晋升职业技能等级有诸多不便。2013年以来，人社部按照国务院要求，连续7批集中取消434项职业资格许可和认定事项，至2017年9月，人社部公布的国家职业资格从618项减少到140项，技能类职业资格从399项锐减到81项，削减比例达70%以上，在方便员工入职的同时，也使得许多职业（工种）少了存在感，一些职业（工种）不能得到有效覆盖，技能人员在成长、发展上受到影响。实施企业技能人才自主评价后，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，拓宽了企业人才培养发展的渠道，企业各类技术技能专家的作用也得到了有效发挥。

　　“新八级”制度的实施，将具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在本行业或领域中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内认可的高级技师，通过相应的考核评审，认定为特级技师甚至首席技师，是国家职业技能等级制度改革的一次重大突破。该公司职业技能认定中心办公室主任杨丹霞介绍，该公司有许多在高级技师等级的时间超过二十年的技能专家，原来因制度局限，无法再往上晋升，“新八级”制度的实施，技能工人可以通过自身的努力，并通过相关机构的评价认定，跻身于“教授级”技师行列，享受“教授级”待遇，突破了技能人才职业等级的“天花板”，给技能人才以极大的鼓舞。

　　“浙江火电”相关负责人介绍，经过几代员工六十多年的艰苦创业和创新发展，“浙江火电”逐步形成了“勤于思考、敢于实践、勇于创新、乐于奉献”的企业精神，一线技能人员牢固树立“立足本职、岗位成才”理念，企业对员工通过技能提升，发展晋升的通道较为畅通，营造了员工争先创优的浓厚氛围，近几年通过参加各类技能竞赛涌现出来的优秀高技能人才，多位技能岗位的员工被人社部门直接认定为技师或高级技师。推行“新八级”制度，特别是开展企业自主评价后，将进一步激发一线产业工人学技术的热情，不断涌现更多优秀高技能人才，更有利于加快推进浙江省“两个先行”的奋斗目标。