■钟伟

　　日前，中国能源建设集团浙江火电建设有限公司组织专家首次对申报特级技师的8名推荐人选进行综合考评，标志着我省职业技能等级“新八级”制度落地（7月28日《浙江工人日报》）。

　　“新八级”制度改善了技能人才评价制度存在“先天”不足的问题。过去，有的技能人才在三四十岁就已经是高级技师，但之后的职业上升空间受阻，间接造成人才在技术方面进步的怠情。省人社厅发文试点技能人才职业技能等级“新八级”制度，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，打破了职业晋升的“天花板”，让产业工人更有奔头。

　　探索“新八级”职业技能等级制度，以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多劳动者学习技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整体素质和社会地位，营造高技能人才成长的良好社会环境。

　　大力培养“首席技师”，应结合实际情况，从横向按工作性质、内容等划分岗位序列，纵向按技术技能、工作业绩等划分层级，构建纵横贯通的技术工人职业发展通道，以覆盖更多产业工人。

　　畅通技术工人职业发展渠道，可提升工人劳动价值和生产率，实现工人与企业共同成长的双赢局面，推动更多技术工人进入中等收入群体，其中关键之一是，“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的工作机制要落实落地，如，对首席技师、特级技师实施岗位津贴和职务补贴，并在科技攻关、学习考察等方面优先考虑，在资金、场地、设备、设施、人员等方面给予支持等。