■丁家发

　　随着人口负增长势能释放，老年人所占人口总数的比例将进一步增加，而劳动力人口将随之减少。相当一部分老年人仍有工作意愿和能力，他们加入到就业的队伍中，不仅可以弥补劳动力短缺的问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。笔者认为，老年人就业未来或将成为一种新常态，应当得到全社会的重视，不仅为他们创造就业条件、提供相关服务，还需要做好相关劳动权益保障工作。

　　现实中，不少老年人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，整日无所事事也憋得慌，因此，他们有着强烈的再就业意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，尤其是学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。同时，老年人再就业也有一定的优势，他们中多数有稳定的退休金，发挥余热更多是为了体现个人价值，充实自己的退休生活。对他们来说，劳动报酬、福利待遇等要求，并不是摆在第一位的，更主要是为了“老有所为”。

　　特别是一部分“告老还乡”的老年人，如果能在乡村、城镇等基层实现再就业，既可以纾解基层人才短缺的现状，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，从而促进乡村振兴。然而，一些老年人苦于没有就业的信息或渠道，即便身怀“绝技”，也无用武之地，只能闲赋在家。笔者认为，中国老年人才网上线，对积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

　　诚然，老年人就业后，还需要做好其劳动权益保障工作。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等，都是亟待解决的现实问题。期待社会多方关注老年人再就业，在为老年人提供专门就业信息和服务的同时，为他们创造更为宽松的就业环境，并尽快采取应对措施，制定相关保障性制度，保障好老年人的各项劳动权益。只有劳动权益得到保障，才能让他们更有底气，在发挥余热中实现自我价值。