见习记者吴传薪报道　近日，浙江福莱新材料股份有限公司（以下简称“浙江福莱”）生产车间隔壁的小会议室热闹非常，热烈的讨论声盖过了机器运转的声音：侯晓东是这个季度的“提案之星”、涂布车间是去年的“职工提案”总积分集体第一名……

　　这样的“优秀提案”和“积分排名”，在浙江福莱产业工人群体中是人人关注、人人参与的。自2018年以来，该公司开始实施“职工提案”制度，鼓励职工对生产工作中遇到的小问题、小梗阻等提出改进建议，递交提案。公司评审委员会定期集中评议“职工提案”，通过后的提案，根据实施效果给予10~50分的积分，并按照季度、年度积分汇总后评选出“优秀案例”“先进集体（个人）”，分别给予奖杯、奖状和一定物质奖励。职工也可以根据积分累计分值，自行选择想要的奖品。

　　“通过这种‘积分换奖’形式，充分调动了职工在生产过程中发现问题并上报提案的主动性，工作热情更高了。”浙江福莱工会主席刘延安介绍，“对部分职工关心、意见集中或涉及面广的提案，如职工食堂改善、开通免费班车等，我们还会在每年召开的职代会上进行专题讨论研究。”2021年，浙江福莱共计收到职工提案508例，通过率达到61%。

　　2021年10月，浙江福莱职工胡仁杰在生产中发现，宽幅为1040mm的离型膜产品需要在线裁边，容易产生漏胶、跳刀、修边不齐等诸多问题。“通过反复测试，我向公司提出了增设‘宽幅为1025mm尺寸的离型膜产品’的提案。”该提案被评审委员会研究采纳并上线生产后，不仅立刻解决了生产问题，还可以帮助公司节约7%的原材料成本，生产效率每5万米可以提升28%。该提案获得了50分积分，也被评为了季度“优秀提案”。

　　“‘职工提案’中的内容涉及生产方式革新、产品合格率提升、减少安全隐患等方方面面。”在刘延安看来，“职工提案”制不仅让更多的产业工人有了一个“发声”的渠道，加强了劳资双方的沟通交流，也推动了公司民主化管理和产能效益的提升。

　　嘉善县姚庄镇专职工会副主席张萍表示，浙江福莱作为全省非公企业“产改”的试点单位，其推出的“职工提案”制为全镇“产改”工作带来了有益探索，值得分享推广。