编者按

　　舟山市劳模协会坚持以劳模为中心开展各项工作，始终将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为主旋律，主动关心服务劳模，维护劳模权益，充分发挥劳模先进示范作用，团结引领全市劳动模范为高水平建设现代海洋城市贡献新力量。长期以来，广大劳模注重发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全力以赴回报社会、回报群众，大力开展志愿服务，将劳模的力量化为为社会、为群众服务的无穷动力，全心全意为人民服务，既充分彰显了劳模服务群众的大爱情怀，又充分彰显了劳模助力高质量发展建设共同富裕示范区的奋斗激情。现将其做法以专版形式予以刊发，供大家学习交流。

　　汲取榜样力量　助推高质量发展

　　舟山市劳模协会成立以来，坚持以劳模为中心开展各项工作，始终将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为主旋律，主动关心服务劳模，维护劳模权益，充分发挥劳模先进示范作用，团结引领全市劳动模范为高水平建设现代海洋城市贡献新力量。

　　一是大力弘扬劳模精神，放大劳模效应。组建劳模宣讲团，吸收各行各业的劳动模范和先进人物，进企业、社区、车间、工地开展宣讲活动，营造尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。每年结合“身边事、实际情、职工需、企业要”开展宣讲50余场次。在中国共产党成立100周年之际，开展“我心向党·劳模公益报时”和“劳模话初心”活动，录制劳模感想、劳模表态短音频，通过新闻998广播、舟山工会公众号等平台播放，让广大职工多渠道了解劳模事迹，汲取“榜样力量”。

　　二是不断凝聚劳模力量，发挥劳模作用。充分发挥劳模示范引领作用，通过传帮带，让更多职工有机会学习和传承劳模的专业专长和优秀技能。以劳模（高技能人才）创新工作室为依托，开展技能培训、技艺传授、技术探讨等活动，帮助职工快速提升自身技能水平。目前，共有市级创新工作室73家，省级劳模创新工作室15家。以劳模工匠技术服务队为载体，组织有一技之长的劳模、工匠进企业、社区、学校开展多种形式的技术交流、技术培训、技术攻关、技术协作和技术帮扶等活动。近两年，市劳模工匠志愿服务队开展技术服务300多次。以名师带徒活动为平台，通过师徒结对，开展技术传帮带，以老带新、以新促老，师徒之间相互学习、共同提高。近两年，举办了舟山市重点工程立功竞赛座谈会暨师徒结对仪式、“青蓝携手红五月”舟山市名师带徒签约仪式等活动，去年，全市各级劳模参与师徒结对230对。

　　三是真情关心爱护劳模，维护劳模权益。每年开展春节走访慰问活动，对春节期间坚守岗位的各级劳模进行走访慰问，送上鲜花和慰问信，进一步提升劳模的荣誉感、获得感和幸福感。2021~2022年，协会落实发放省部级以上劳模春节慰问金84万元。对全市省级以上困难劳模进行实地走访，了解劳模的工作生活情况，进一步完善全市困难劳模信息库。为庆祝中国共产党成立100周年，精心谋划、积极组织，对全市168位70周岁以上劳模发放慰问金16.8万元。切实做好劳模待遇政策宣贯工作，加强对基层工会的工作指导，确保劳模待遇真正落实到位。同时，积极争取党委、政府的重视和支持，每年为15名因企业破产、转制等无法落实待遇的各级劳模发放荣誉津贴。开展市级劳模疗休养活动，做好旅行社对接、比选评审和后勤保障等各项工作，提升劳模休养满意度。2020~2021年组织市级劳模疗休养三批次，惠及劳模67人。

　　四是严格选树先进典型，加强管理服务。协会成立后，建立和完善了理事会例会制度、经费使用管理制度、劳模档案制度以及劳模经验交流学习等制度，确保工作有章可依、有序开展。建立市级以上劳模电子档案并进行动态化管理，根据政策文件要求，完成12位首届市级优秀公务员享受待遇认定工作。认真做好评选表彰工作，坚持做到严格把握评选推荐条件、严格把握名额分配要求、严格把握推荐程序“三个严格”，采取自下而上、民主推荐的方式做好全国、省、市劳动模范的推荐评选工作，确保劳模选树工作的公开、公平、公正，保证推荐评选质量。2021~2022年，成功推荐全国五一劳动奖状1个，全国五一劳动奖章4人，全国工人先锋号5个。评选表彰市模范集体10个，市劳动模范29人，市五一劳动奖状10个，市五一劳动奖章30人，市工人先锋号30个。

　　一个人带动一群人！

　　“阿婆，上来，我们背您上医院”“阿婆，今天是复查的日子，我们带您去医院”……在普陀区的山坳里住着两位腿脚不便的老人，身患各种疾病需经常去医院，车子又无法开上去，杨秀青带着大干新居民志愿服务队的志愿者们轮流背他们下山坐车，载他们去医院复查、治疗后再接送回家，风雨无阻，一服务就是10年。

　　大干社区新居民党支部书记、新居民工会主席，舟山市劳动模范杨秀青，是河南省西峡县人，来舟山后了解到大干社区有许多跟他一样的新居民，为了新居民能更好地融入本地，便牵头成立了大干新居民志愿服务队，并带头开展义务灭蜂、敬老慰老、爱心助考等志愿服务活动。“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，尽心尽力帮助身边人。”是他为人处世的标准，在他的带领下，服务队从“小打小闹”到广受群众好评，从小规模队伍成长为拥有1500多名服务队员、涉及九大服务项目的大集体。他和队员们的身影遍布岛城各地，成为了该市志愿服务的“金名片”。

　　“敬老慰老服务不能停”

　　设立“为老服务日”，每月服务不少于5次；成立“为老服务爱心直通车队”，专门接送行动不便的老人；开展便民服务活动，每年不少于50场次……为关心关爱老年人，杨秀青绞尽脑汁，想方设法开展各类真正能为老人提供帮助的活动。

　　为接送行动不便的老人，杨秀青在大干新居民志愿服务队里成立了“为老服务爱心直通车队”，由社区居民自有的出租车和私家车共40多辆车组成，并制作爱心服务卡发放给困难老人们，为他们提供免费出行服务。每年服务上百次，接送人数达500多人次。

　　便民服务可以说是老人最爱的项目之一，诊疗、理发、采耳、按摩、磨刀、家电维修、反诈宣传……杨秀青尽可能地把老人喜爱的服务项目都加入到便民服务中来，每次摊子一支，老人们就闻声而来，十分热闹。今年，在中兴社区海珠广场一次活动中仅磨剪子菜刀一项服务，就接待居民80多人次，打磨剪子菜刀180多把。今年，已开展各类便民服务20余次。

　　“虽然很忙但很开心”

　　“在九大项志愿服务中，义务灭蜂无疑是最辛苦的，每天下午4点出门，晚上10点回家，很多志愿者被马蜂蜇伤，但仍是‘轻伤不下火线’。”杨秀青说，“来不及吃饭，都是过了饭点，匆匆在路上随便吃点。有时太忙，晚饭不吃了，回家再解决。”灭蜂的10年里，杨秀青不知被蜂蜇了多少次，但每每看到灭蜂后居民安心的表情就很开心。为了提高灭蜂的效率，他还在队里发展了30位灭蜂骨干。近十年来，杨秀青带着他的灭蜂小分队先后为全市28个乡镇（街道）的14200多个城乡居民家庭和企事业单位，义务清除各类马蜂巢15500余只，往返总里程17.5万公里，累计使全市25万多人免受马蜂袭扰。

　　“助考接送我们可以做”

　　中高考季，杨秀青总会看到一些爱心队伍助力考试的新闻，作为多年从事志愿服务的“老”志愿者，在点赞的同时，他心里萌生了一个想法，“我们有爱心直通车队，助考接送这事儿我们也可以做”。有了想法就落实行动，杨秀青马上召集车队人员，跟大伙儿讲了这个想法，并得到了大家一致同意。这个活动从2014年开始，每年中高考开始前，车队系上绿丝带、贴上爱心直通车标识，整装待发。考试期间，家长、考生招手即停，凭准考证免费乘坐；也可提前预约，享受专车接送服务。爱心助考项目在杨秀青的坚持下，已开展8年，先后免费接送考生3000多人次。

　　“我要带头参加防疫抗疫工作”

　　“不扎堆不聚集，返回舟山要报告……”一大早，身穿红马甲的杨秀青，拿着扩音喇叭，带着5位队员，穿梭在社区内的大街小巷，开始了新一天的疫情防控宣传。2020年初疫情突如其来，在大家都处于恐慌之时，杨秀青毫不迟疑地站了出来，他说，“我是一名党员，一名劳模，我必须上。”他带头前往卡口和集中隔离点开展抗疫行动，一干就是三个月。最忙的时候，他一天只能睡4个小时，熬夜是经常的事。除此之外，他还动员服务队队员们一起参与抗疫工作，共同做好为居家隔离人员送物资、返舟人员集中登记、动员复工复产等工作。疫情期间，在他的带领和动员下，累计有近1000人次参与防疫志愿服务，服务总时长超过5000小时。

　　自杨秀青成立大干新居民志愿服务队以来，他一直带头组织参与志愿活动，他的手机永远处于24小时开机状态，群众有困难，他随叫随到。他还不断开创新的服务项目，捐衣送暖、护河创城、矛盾调解等服务不断增加，服务范围不断扩大，服务队俨然成为舟山志愿服务的一支重要力量，劳模精神在他身上体现得淋漓尽致。

　　小小工作室

　　满满正能量

　　“黄师傅，这盏红灯亮了代表什么意思”“你看，红灯对应的这条蓝线穿过”……晚上，位于岱山县高亭镇人民路51号的岱山县电工创新工作室内灯火通明，时不时还传出学员们的鼓掌喝彩声，原来是全国劳模黄宽平正在为他们开展电工技能实操培训，他亲自示范各种电路接法及故障维修方法，并耐心解答学员的疑问，确保每位学员能学懂弄通。

　　由黄宽平领衔的岱山县电工创新工作室于2013年11月正式挂牌成立，在各级劳模工匠的示范带动下，有一技之长的职工们纷纷加入团队中，工作室队伍不断壮大。目前，工作室成员已发展到450余人，辐射县内100余家企业，涵盖石油化工、化纤生产、船舶制造、汽车配件、电力水利、玩具机电等各个行业领域。为进一步扩大服务覆盖面，2019年11月，工作室在鱼山岛、衢山岛设立分站。近年来，他带领工作室的成员利用晚上、周末等业余时间，自发组织开展各类技术培训、技术交流、技术服务等活动，小小的工作室闯出了一片大大的天地，在企业和职工中树立了良好口碑，在推进岱山经济高质量发展中发挥了积极作用。

　　人才培育——聚焦梯队衔接，培育高技能人才队伍。作为全国劳模和“浙江工匠”，黄宽平积极发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，认真带徒、努力奉献，带领工作室的成员们通过项目创新、技术交流、技术指导等方式，培育了全国、省、市五一劳动奖章各 1人，市劳模2人，县劳模2人；全国技术能手1人，浙江省首席技师1人，“浙江工匠” 4人，入选浙江省“万人计划”高技能领军人才1人，入选浙江省“拔尖技能人才”培训项目2人；舟山市技能大师2人，舟山市技术能手3人；高级技师52人，技师208人。他的努力和坚持，让工作室成为全县技能型工人的培育地，为县域乃至全市不断输送高技能人才，成为实至名归的技能人才“孵化器”。

　　交流创新——共享技术交流平台，激发创新研发活力。以名师带徒、一对一帮教、阶梯式帮扶等方式，为职工技术交流、技术传授、技术革新搭建了平台，常态化开展设想交流、课题研讨、项目创新等活动，系统提升全县职工特别是电工队伍整体技能水平。在此基础上，结合企业实际需求，组织全县电工行业技术精英组成专业团队开展主题调研、专题讨论、技术改造，帮助企业解决技术难题，助推企业转型升级。目前，工作室拥有专利50余项，创新项目近30项。

　　培训比武——搭建培训考证平台，提升职工技能水平。每年开展电工特种作业上岗证、中级船舶电工、技师及高级技师考证等培训班，通过理论和实操教学，帮助学员更快掌握技术要点，提升学员技能等级，目前已累计培训5000余人次。每年组织一次全县电工技能大比武，从内容到形式推陈出新，以系统学习培训为抓手，以内容考核专业化带动技术水平专业化，全面打造一支全方位、高素质的企业技工队伍。

　　志愿服务——打造志愿服务平台，积极履行社会责任。成立“匠心红帆”劳模工匠技术服务志愿队，以服务企业、服务基层、服务群众、服务创城为己任，充分发挥自身专业所长，主动面向县域内所有企业、社区（村）和群众接单，义务开展上门服务。经常性开展助企技术帮扶、疫苗冷库维护保养、家电维修、为独居老人进行室内线路改造等服务活动。截至目前，累计服务次数达5000余次。

　　因工作室卓越的工作成绩，2014年获“浙江省职工高技能人才创新工作室”、2015年获“全国工人先锋号”、2021年获“第二届中国长三角地区劳模工匠创新工作室”等荣誉称号。

　　■本版稿件由浙江省劳动模范协会供稿