记者胡翀报道 做大做强“共富引擎”、先行探索“造富路径”、稳步推进“增富成果”，近年来，新昌县总工会不断深化集体协商、职称晋升、股权激励等工作，助力企业技术工人在共富道路上大步前行。

　　“每一名技术工人都是企业创新发展的基石，把他们的潜能激发出来，才能推动企业不断进步。”新昌县总工会相关负责人表示，做大做强“共富引擎”，凝聚“共同富裕”思想观，如今已成为推进技术工人“扩中”“提低”的首要任务。

　　开展“劳动创造幸福”主题宣传教育活动，在“我爱新昌”APP开设“共同富裕·工会说”“工会宣讲”，常态化组织“班前10分钟活动”……线上线下同频共振，既能面对面交流，还能点对点接收，让广大技术工人理性认识共同富裕、热情憧憬共同富裕、奋力推进共同富裕，从而凝聚共同奋斗的强大合力。

　　“我们成立了全县推进技术工人队伍建设改革的组织领导机构，把技术工人共同富裕工作列入总工会年度考核或督查范围。”这名负责人表示，并在全市率先出台非公企业工会“评星晋级”考评办法，倒逼基层工会提升活力、发挥作用。

　　持续推进企业工资集体协商、深化技能提升和晋升体系行动，先行探索“造富路径”。以浙江医药新昌制药厂为例，通过工资集体协商，2021年年终奖金增加全年效益奖，每人3000元，2021年12月起夜班补贴提高60%。今年县总工会还率先在6家省、市“产改”试点企业启动能级工资协商，将职工薪酬与技能和贡献挂钩，通过职企双方协商，设立技能等级提升津贴、学历提高津贴、竞赛获奖津贴、荣誉津贴等。

　　通过深入实施职工职业技能提升行动，近三年共培训技能人才34318人，培养高技能人才4444人。全县还成功创建了6家县级大师工作室，8家市级技能大师工作室，5家省级技能大师工作室，13个高技能人才（劳模）创新工作室。不仅如此，县总工会还在规上企业全面推行新型职务和职级晋升体系，扎实推进企业技能人才自主评价试点工作，推广实施技术工人晋升“双通道”制度，引导企业建立管理职务和专业职级并行的晋升机制，实行工资待遇就高不就低。推广实施技术工人培训“全保障”制度，引导企业设立专项资金，用于开展全员培训，进行学历和技能提升。推广实施技术工人“内部创业”制度，鼓励技术工人围绕产业链“补、强、延”培育更多优质科技企业。干有目标、学有榜样、劳有所得的良好氛围正在企业职工中渐渐形成。