今年以来，黄岩区总工会在疫情防控常态化背景下，重点开展以健全产业工人薪酬激励机制为主要内容的能级工资集体协商工作，拓宽“扩中”通道，助推共同富裕。截至目前，全区单建工会企业开展集体协商950家，覆盖职工74685人，培育出10家能级工资集体协商先行示范企业，全区技术工人年度预期薪酬同比提升7%。

　　重合作，推动实现协商主体联动配合

　　围绕促进企业发展和维护职工权益有机结合，黄岩区总工会从年初开始就谋划部署能级工资集体协商工作，成立集体协商工作推进领导小组，通过下发要约通知、聚焦重点企业、召开专题会议等举措，主导推动行业（区域）劳动关系三方主体主动合作、加强联动、形成合力，实现集体协商提质增效和进一步扩大覆盖面同步推进。

　　在提前部署和有力推动下，浙江天宇药业股份有限公司、汇宝科技集团有限公司等企业工会负责人，以协商形式规范完善技术骨干股权激励机制，提高企业职工住房补贴、疗休养等各项福利，通过民主协商程序使关系职工切身利益的福利、奖励和激励措施落地生根。

　　强队伍，以巡回模式强化协商队伍建设

　　黄岩区总工会依托全区76家“巡回服务点”，构筑区总、镇（街道）、行业（区域）、企业四级巡回网络，通过两种巡回模式将能级工资集体协商理念与业务知识逐级扩散。

　　首先，融入常态化的巡回讲堂、法律体检、普法宣传等工会品牌活动，提升能级工资集体协商在工会干部与职工中的知晓度。其次，开展“点单式”巡回服务，实时接收企业发布的“服务订单”，上门指导、培训，提升企业工会干部与职工能级工资集体协商业务水平。

　　今年以来，各级巡回服务队伍累计开展巡回服务361家次，依托巡回模式，一支思想先进、业务扎实、能力突出的能级工资集体协商指导员队伍正茁壮成长。

　　促协商，助力能级工资集体协商取得实效

　　在广泛调研基础上，黄岩区总工会制定《黄岩区能级工资专项集体合同》参考指导文本，整合先行企业协商成果发布《黄岩区总工会能级工资要素案例》，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，建立起“技高者多得”的鲜明导向。把建立完善产业工人成长的薪酬激励机制作为集体协商要约行动的重要目标，鼓励企业开展技术工人工资集体协商。同时，把技术工人技术要素和创新成果按贡献大小参与工资分配、职称评审、技能培训、岗位聘任、职务职级晋升等作为要约主要内容，为企业、基层工会准确把握能级工资要素，成功开展能级工资集体协商工作提供指导性意见。

　　树典型，助推新业态集体协商工作扎实起步

　　在取得成效的基础上，黄岩区总工会及时总结各行业企业集体协商的实践经验，并延伸拓展到“三新”企业、特色小镇和工业园区的集体协商试点工作，推动“三新”领域职工服务保障工作的开展。如在占全区保安员总数90%以上的浙江黄岩保安服务有限公司，针对职工文化水平普遍不高、维权意识不强等问题，组织协商指导员到企业开展集体协商，最终实现职工年终奖、福利待遇、评优机制、技能培训等方面待遇的大幅提升。