本报讯 记者潘仙德报道　这个月，台州美多模具有限公司车间二组的小林，工资卡上比往常多了笔钱。而就在前不久，他还有离职的想法。

　　原来，公司因人手紧缺分配小林同时负责两台机器。工作量陡然增大，在薪酬上却没能体现，让小林有了离职的冲动。了解到这个情况之后，部门主管和工会劳动争议巡回维权调解服务点的工作人员约小林谈了心。工会劳动争议巡回维权调解服务点的工作人员觉得小林提高待遇的诉求合情合理，便积极与企业协商，给小林每月增加津贴。最终事情得到了圆满的解决。

　　为切实当好职工的“娘家人”，台州市黄岩区总工会多年来积极进行“枫桥经验”在基层治理中的新实践，在各乡镇街道、村社、小微企业中设立劳动争议巡回维权调解服务点，形成企业、村社（行业）、街道（乡镇）、区总工会四级递进的调解网络。各服务点配备工会紧急信息联络员，及时向党政部门与上级工会汇报倾向性、苗头性问题。该项工作开展7年多来，全区共建立四级联网服务点76家。其中台州市黄岩法奥塑模股份有限公司、台州美多模具有限公司的劳动争议巡回维权调解服务点被推荐为坚持和发展新时代“枫桥经验”先进基层单位。

　　截至目前，黄岩区总工会开展劳动争议巡回服务1453家次，开设法律讲座265场次，培训职工39800多人，受理各类咨询2025人次，累计发放宣传资料15万余册。黄岩区总工会的劳动争议巡回维权调解室去年被评为“全省工作突出基层劳动人事争议调解组织”。