义乌市在深化非公企业产改试点工作中，聚焦维护职工合法权益，积极探索，创新方法，不断深化工会社会化维权义乌模式，保证产业工人主人翁地位，着力构建新时代和谐劳动关系，助推广大职工共享改革发展成果。

　　义乌市立足实际，近些年不断完善调解机制、仲裁参与机制、诉讼代理机制等。在完善调解机制方面，已连续6年开展送服务进企业活动，每月两次安排工作人员、律师志愿者到镇（街道）、相关企业开展巡回普法宣传，现场接受和处理职工投诉，从职工“走过来”变为工会走到职工中去，打通了职工维权的“最后一公里”，方便职工维权，又有助于了解职工需求，掌握企业用工形势。在完善仲裁参与机制方面，在主持劳动争议仲裁或调解中体现维权主张，切实维护职工合法权益。在完善诉讼代理机制方面，向社会公开承诺职工权益受侵害案件工会免费代书代诉。

　　为增强新业态职工的话语权，主动维护新业态职工权益，义乌市按“清单建”“分类建”和“联合建”的方式，广泛吸纳新业态企业职工加入工会。

　　义乌加强基层工会组织的建设，督促基层工会建立工会劳动法律监督组织，发挥工会组织协调劳动关系的作用，化解企业内部劳动争议，努力做到“小事不出车间，大事不出企业”。

　　义乌市扎实推进基层劳动纠纷综合治理，把劳动保障工作融入社会矛盾纠纷调处化解一线，2022年镇街基层共化解劳动纠纷4523起，调解率99.92%。

　　市人社局、市总工会、市市场监管局、市公安局等认真组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、重大工程建设项目劳资纠纷专项治理、女职工权益保护等专项检查，2022年主动监察用人单位6859家。有效实施联合惩戒，发挥信用信息共享平台作用，在全市形成“一处违法、处处受限”惩治格局。

　　运用数字化治理模式，通过多跨协同、流程再造、制度重塑，构建“评价全覆盖、监管全链条”的快递行业信用监管体系，实现企业劳动保障信用“智评众享”精细评价，精准助力行业健康发展，精准掌握企业经营现状，精准保障员工合法权益。

　　（记者羊荣江整理）