由于流动性大、组织性弱等因素，新业态领域历来是工会组织建设的薄弱领域。平湖市总工会针对新就业形态劳动者就业灵活分散、流动性高、与用工单位劳动关系复杂等特点，充分发挥“小三级”工会“兜底”作用，广泛吸纳新就业形态劳动者加入工会组织，确保想入能入、应入尽入。截至目前，全市发展新就业形态劳动者会员13962人。

　　“线上+线下”摸清工会家底

　　线上，开发“工享E家”数智工会，一方面以嘉兴市工会实名制、平湖市社会保险信息管理、工会经费税务代收等数据库为支撑，实现数据实时联动，第一时间筛选分析未建会企业数，做到目标明确，确保建会一个不漏。另一方面，针对新业态领域职工流动分散的特点，在移动端打造会员入会转会一键办理功能，让职工只需“手指动动”即可加入工会。

　　线下，积极落实省总工会“兜底建”部署，开展工会组建集中攻坚行动，将新就业形态劳动者作为集中攻坚对象之一，以镇街道为单位，开展拉网式排查，以一对一入企调查方式，摸清、核实区域内底数。

　　“区域+行业”丰富组建形式

　　积极探索“区域兜底建、平台头部建、行业联合建”组建模式，最大限度的把新就业形态劳动者纳入工会组织中来。

　　对于地理位置相近的新业态企业，探索建立区域性联合工会，通过区域内联动，以“一带一”“滚雪球”等形式发动建会，做到成熟一个，发展一个。切实发挥园区、商圈、楼宇工会联合会作用，重点加强灵活就业群体集聚的平台企业、头部企业及其关联企业属地建会、职工属地入会。用好村社区联合工会组织优势，主动做好辖区内新就业形态劳动者入会服务工作。针对行业类别相近的企业，重点依托行业协会推动建会，强化服务职能，让职工群众更直观地感受到组织的温暖和关怀。

　　“晨跑+夜跑”提高建会质量

　　根据新就业形态劳动者工作时间不规律的特点，开展“反时差”服务，见缝插针推动组建。如快递员、网约配送员等群体白天在外奔波，很少有空闲时间，组织圆通速递在晚上9点召开会员代表大会，早上7点为“盒马骑手”举行入会仪式。

　　针对新业态企业对工会认知率偏低的问题，创新探索“介入、宣传、服务、培训”“四个前移”工作模式，通过送清凉、送政策、送技能等前置服务，让企业主和职工提前感受工会温暖，变被动建会为主动建会，加快组建进度。目前，已成功推动饿了么、美团等新业态工会组建，进一步夯实和扩大服务保障新就业形态劳动者的工会组织基础。