吸纳新就业形态劳动者加入工会是第一步，工会建起来后，如何提高新业态工会活动组织能力，为其发挥作用创造条件，才是真正的关键。平湖市总工会在制度保障上做了进一步的探索。

　　强化统筹指导

　　建立市总工会联系指导新业态企业工会制度，结合市总工会“我是娘家人”活动，不定期深入企业开展各种形式调研，了解职工群众真实期盼，主动做好工会政策协调衔接，指导帮助新业态企业工会谋划工作思路、破解工作难题、督促抓好落实，为企业发展和职工队伍稳定提供最大支持。截至目前，共收集意见建议68条，解决诉求问题45件。

　　创新破难机制

　　建立新业态工会组建项目化破难机制，着力突破新就业形态劳动者建会入会工作，通过个案跟踪、联系指导等措施，在去年成功组建平湖市抖音电商直播基地联合工会、浙沪新材料产业园工会联合会、广陈镇农家乐行业联合工会等8个区域性新业态工会联合会（联合工会），为8519名新就业形态劳动者找到“娘家”。

　　推动资源下沉

　　健全新就业形态行业工会联合会（联合工会）经费专项补助制度，有效解决新业态工会组织“无钱办事”的困境，2022年累计补助42.3万元，真正让新业态企业工会建起来、转起来、活起来。将新业态企业工会主席纳入非公企业工会主席分级管理中，实行岗位等级管理补贴制度，通过培育、选拔、考核等环节，让新业态工会干部想干事、能干事、会干事，企业工会之间比效能、比创新、比实绩的氛围更加浓厚，基层工会作用发挥明显增强。截至目前，共有20名新业态企业工会主席进入等级管理，发放补贴5.28万元。

　　激发基层活力

　　牢牢把握“建立一家、成熟一家、规范一家”的工作方针，对已成立的新业态工会进行规范化建设提升。

　　市级层面，制定平湖市模范职工之家与新业态基层工会结对共建制度，发挥模范职工之家示范引领作用，在工作共举、精神共富、活动共融、阵地共享、队伍共育、实事共办、帮扶共进、品牌共筑8个方面，全面提升新业态工会规范化建设水平。

　　镇级层面，推进工会阵地标准化建设，邀请镇级导师长进行最终把关、提升，推动打造、提炼工会阵地特色亮点，推动阵地共融、阵地共用，不断提高阵地使用率。

　　企业层面，着力开展“3+X”筑家项目化建设，精心打造各具特色的工会工作项目，激发职工主人翁意识。截至目前，共开展结对共建活动68场次，阵地共享46次，惠及新就业形态劳动者2670人次。