“自从加入工会，我享受到了双份福利，特别温馨。”黄体坤是捷达物流有限公司的货车司机，入会以来，他每个节假日不仅享受一份企业员工福利，还能享受一份工会会员福利。随着新业态、新就业群体建会入会三年行动工作不断推进，像黄体坤一样，有越来越多的新就业形态劳动者找到了“娘家”。

　　基层工会直接联系和服务职工群众，加强基层工会建设，是构建联系广泛、服务职工的工会工作体系的固本之策。2021年，上虞区总工会出台《推进新业态、新就业群体建会入会三年行动计划（2021~2023年）》。在“三年行动计划”中，上虞区总工会聚焦货车司机、快递员、网约送餐员、家政服务员、护工护理员、商场信息员、房产中介员、保安员以及具有上虞产业特色的民宿农家乐从业人员等新就业形态劳动者，计划让全区新业态工会组建力争实现“横向到边、纵向到底、组织拓面”，新就业形态劳动者加入工会实现“行业突破、广泛吸引、服务覆盖”。

　　不仅如此，上虞区总工会还以“县级工会加强年”为抓手，不断织密建强工会组织网络，持续巩固全区100人以上企业工会组建动态销号清零、25人以上企业应建尽建，新建工会160家，发展会员15652名，其中100人以上企业建会27家，发展会员5224人。进一步推动新业态、新就业群体建会入会工作，如岭南乡积极探索壮大联合工会，引导沐格山居、那园等民宿加入岭南乡农家乐民宿联合工会。

　　实践中，上虞区总工会不断适应形势发展变化，积极拓展思路，在实践中改进巩固相关制度，使工会工作有章可循、有法可依。制定出台工会干部“九个一”工作机制，做深做实工会干部联系服务基层工作。坚持正确选人用人导向，1名干部提任中层正职，2名干部提任中层副职。强化工会财务规范化建设，制定完善固定资产管理、经费收支预算管理等财务与资产管理内控制度。拓展经审工作广度深度，在全区20个乡镇（街道）及教育、财贸等产业工会及下属工会开展经费审计、财务审计，共形成审计报告65 份，出具审计意见319条，其中《固定资产专项审计》获得省总工会优秀审计项目二等奖。落实区委巡察办工作要求，开展全区机关事业单位、国有企业工会会费收缴专项检查，进一步强化会费收缴规范意识。

　　工会改革是全面深化改革的重要组成部分，是实现工会工作全方位高质量发展的根本动力和制胜法宝。为推动自身建设，上虞区总工会不断强化理论武装，完善党组“第一议题”和中心组学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，开展中心组学习12次。严肃组织生活，完成区总机关党总支、退休支部换届，以加强党的建设推动工会工作高质量发展。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，全力推动巡察问题整改，根据巡察反馈问题细化制定68条整改措施，统筹推进问题整改见底到位。

　　风正一帆悬，潮平两岸阔。未来，上虞区总工会将继续团结带领全区广大职工建设朝气蓬勃、近悦远来的“青春之城”，勇当推进“两个先行”奋进“五个率先”排头兵，在奋力走好中国式现代化上虞高质量发展之路中作出更大贡献。