■猫墩儿

　　30年前，好企业有各种好，有一种好是发福利，各种各样的生活用品，小到脸盆牙刷卫生纸，大到电风扇洗衣机，应有尽有。发什么，怎么发，看销售淡季旺季，旺季奖金高，实物相对少，淡季奖金低，变着法发福利，我曾经待过一个国营单位，离谱到发半个月北京旅游券、发内部储蓄，年终给分红，稳赚不赔那种。

　　后来到了私企，单位效益不错，人力资源的功能比较齐全，有四大基金：住房基金、汽车基金、培训基金、旅游基金，相应职位相应贡献的人都眼睛看得到，手够得到。平常，公司内部还三天两头组织培训，跳交谊舞的，学战略管理的，教经营计划的，课程体系应有尽有，还有知心大姐，不定期会跟你聊聊最近的工作、学习和生活，一个员工从入职一周、一个月、一季度、半年、年度，都有人关心和辅导。最最好玩的当属过生日，领导的生日集体过，员工的生日自己过，但都会郑重其事地发蛋糕券。要知道，很多人成年之后，除了父母爱人，很少再会有外人这么用心地记得你的生日。早会上，领导先是很正式地念出当月生日的员工姓名，然后点评下他或她为公司做出的贡献。这个时候，哪怕这个员工再调皮，领导总也能矮子里拔长子，找出这个员工的一些优点，说得听的人腰杆都直直的，觉得领导这么重视自己，再不努力都有点说不过去了，然后领导拿出早已准备好的蛋糕券和生日卡，代表公司向员工本人以及员工背后的家庭给予亲切问候和深深的感谢。这在25年前，周边小企业，绝无仅有，加上明显高于同行的薪酬，员工真的是排着队都想进来。

　　时间如流水，一眨眼到了2023年，同样的生日、同样的生日卡、同样的蛋糕券，却遇到了新的问题，有越来越多人不愿去领券了，大家已经看不上这仨瓜俩枣了。

　　人力资源领导头脑很灵，说我们还是过集体生日吧，不管领导生日，还是员工生日，一起过。规则也很简单，遇到这个月过生日的人聚在一起，不管是哪个部门哪个层级的，与君同乐，先是搓一顿，然后K歌，有才艺的没才艺的，只要高兴，都上。如此，坚持了半年不到，又散了。打听原因，说一个是人员不熟悉，嗨不起来，二是最后还是吃吃喝喝，还搞得那么晚，没意思。

　　时代日新月异，员工需求也节节拔高，摆在HR面前的难题，也是与日俱增，这真是怪兽年年打，一年和一年还不一样，这关于员工过生日，您有啥好主意不？