本报讯 记者胡翀报道 “作为公安科技战线的民警，深刻感受到政策支持对我们工作的助力和个人成长的帮助，我要感恩这个时代！”杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科科长钟毅在接受采访时激动地表示。

　　人才是发展之基、创新之要。昨日上午，省公安厅举行新闻发布会，介绍浙江公安全员人才队伍建设总体情况，解读“1+N”全员人才计划相关配套制度。新年伊始，全省公安将通过深入实施“七大行动”持续推进人才队伍建设落地见效。

　　省公安厅相关负责人介绍说，所谓全员人才，通俗讲就是“树牢整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”的“大人才观”。坚持人才不问出处，才能不论大小，成才不分早晚，用才不拘一格，聚才不限形式，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　近年来，浙江公安机关在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，取得良好成效。近3年，全省公安机关招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1974名民警通过国家法律职业资格考试。全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库。同时，还配套出台了6项系列配套政策，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。人才政策渐成体系、人才集聚量增质提、人才赋能多管齐下，人才生态日益优化。

　　不仅如此，省公安厅还于日前制定了《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》。明确通过2~3年时间，分层分类建成省市县三级公安人才库，重点打造纵向“顶尖、高层次、骨干、基础”等4个层级和横向“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等4个类别的专业人才矩阵。其中，顶尖层级人才库统一由省厅负责建设，目标设定为100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才。一揽子提出实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高技能科技平台引凤行动、人才资源孵化行动等7大行动。通过建立健全常态化全员岗位大练兵机制、健全新录用民警“青蓝工程”成长帮带制度、完善师徒结对、岗位考核等机制，培养锻造公安人才金字塔的塔基、塔身至塔尖，努力把我省公安打造成为全国公安人才“高原”、全国公安拔尖人才“高峰”和全国公安人才队伍建设示范“高地”。