■翁俏 

　　今年全国两会期间，“35岁就业门槛”话题再度引起全民热议。全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼就建议取消公务员遴选的35岁门槛。一石激起千层浪。

　　35岁的职业“门槛”从何而来？它是政策导向、市场供需、固有观念、技术革新等各多重因素交织叠加的结果。个别地区和行业受政策影响和缓解毕业生就业压力的考量，更倾向于招聘年轻人；供大于求的劳动力市场加剧就业竞争；在不少人的固有观念中，年轻人更富活力、创新力和可塑性，更能适应高强度的工作，而“35岁以上的中年人体力下降，观念保守、不敢创新，使得他们成了不受职场欢迎的鸡肋”；技术革新带来传统行业的转型升级，让用人单位更倾向于吸收新鲜血液。

　　事实上，“35岁+”群体虽然在体力上不复巅峰时期，但历经社会打磨的他们往往拥有丰富的经验、过硬的技能和成熟的心智，他们一定程度上更能扛起攻坚克难、闯关夺隘的重任。打破35岁职业“门槛”，让他们在社会中找到自己的坐标，不仅能够帮助他们充分实现自我价值，也有利于激发出社会的创新创造活力。“35岁+”群体如何跑好人生的下半程赛道？跨越35岁职业“门槛”的路径在何方？

　　不断学习，提高自身“硬实力”。知名作家当年明月曾说，他读书保持着一个宗旨，那就是“前进”。人到中年，并不意味着学习的停滞不前，只有不断地用新的知识武装头脑，学习新的技能丰富自己，才能在和年轻人的同台竞技中“技高一筹”。

　　政策倾斜，把好用人“方向盘”。各地在上接“天线”的同时要下贴“地气”，结合自身实际情况，做好引才、育才、留才的相关措施，用好财政补贴、税收优惠等“有形的手”，让“有才者有位、吃苦者吃香”。

　　打破歧视，营造公平“强磁场”。用人单位要打破“唯年龄论”的偏见，把求职者的实际能力、专业技能和团队协作精神作为用人标准，让不同年龄层次的员工发挥所长，营造公平透明的就业环境。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”跨过35岁职业“门槛”，既需要这部分群体苦练“内功”，提高自身核心竞争力，也需要巧借“东风”，社会各界给予充分的关注和有力的支持，这样才能激活人才“蓄水池”的一池春水，让每个有志者、有才者、有为者在各自领域发光发热，成为“最亮的星”。