记者羊荣江报道 转眼间，2014年就要“翻篇”了。这一年，你的年休假休了没有？众所周知，以往的年休假，被大家吐槽成“水中月”，看得见但摸不着。今年8月，国务院提出强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。为了积极支持旅游消费，浙江省政府提出将带薪年休假的落实情况纳入劳动监察和职工权益保障的范畴。

　　带薪年休假的锣鼓一阵紧似一阵，从中央到地方都有明确的法规规定，那么这对职工来讲是莫大的福利制度，在现实中执行情况又是如何呢？对此，记者进行了微调查。

　　哪些人群能享有年休假呢？据了解，以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起就已施行。《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，记者分头采访了机关事业单位、国企以及民营私营企业的职工，了解他们休假的情况。

　　吕某，某县环保局长。记者在采访中提起年休假的事，他说，这些年一直都没有休年休假。不休假原因很简单，一个字“忙”。

　　方某是某乡镇镇长。他说，单位也有很多没有休年休假的，到年底了，事情更多，要休假更难了。

　　在省级事业单位上班的钱某和李某，说起年休假，她们说，原则上可以休，但每天都有各自的一份活，如果要连休，除非把要年休这些天的活都先做好，但这是不可能的。她们就采用休半天的年休假方式在进行，可谓是“化整为零”。

　　省级医院陈医生则说，她已经年休过了。只是像他们医院，医生休年休假都影响到了奖金，因为奖金是和给病人看病挂钩的，只有医院后勤部门的人员才实现了真正的带薪休年假。

　　那么，国有企业执行得怎么样了呢？记者对铁路、电力等企业职工进行了采访。

　　陈某，铁路职工。他说，他们铁路规定，一线职工的年休假保证要休掉。对于干部，有些因工作原因不能休的，就不休年休假了，而且不休假，也没有补贴，因为铁路部门从上到下都强调“奉献”精神，领导干部必须带头执行。

　　曹某，一线供电职工，年休假一直来都正常，他每年都享受带薪年休假。年休假对工资、奖金没有影响，而且即使不休年休假，也没有补贴。

　　丁某在省建工集团上班，她说，他们企业都很规范的，如果没用年休假，到年底可以拿到法律规定的300%工资的没年休的补贴。

　　民营企业、私营企业的情况又会怎样呢？

　　萧山某私营企业的陈厂长说，像他们企业，没有员工年休假的概念，有活就干，没活就放假，至于夜班加班也是看发货时间确定，不急的，尽量不加夜班。

　　记者也调查了一些在杭州、金华的企业，但得到的答复是出奇的一致：没有年休假。

　　“根本没有年休假这个概念，也从来没有看到同事请过假。”在金华一家制造企业上班的小刘说。由于向来没有人提过此事，也自然认为无年休假这个制度了。

　　杭州文一路上一名“快递小哥”正在送货，听记者问及带薪年休假，他反问：“就是不用送快递，躺在家里休息，还能拿到工资？你说，有这样的好事吗？”

　　从记者上述的调查可看出，在2014年，年休假这一好事，许多职工尚未享受，尤其是私营企业，带薪休假更是“水中月”。

　　那没有休过年休假有补偿吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。