记者阮向民 通讯员应姿报道 马年春节，一句“你幸福吗？”一度成为坊间的流行语。就成千上万的一线职工而言，幸福感从哪来？舟山市定海区总工会划定了三条“红线”，让职工感受到保障有情，文化有形，成才有望。

　　保障有情，让职工共享发展成果

　　“完善的权益保障是职工安心工作、生活的底线。”定海区总工会负责人认为，权益保障是工会服务职工的重要职能，如何体现这一职能，首先需要从制度的订立和健全入手。今年以来，区总工会修订了原有临时性救助、元旦春节困难职工慰问、爱心帮扶证管理等七大救助制度，完成与职工医疗互助保障工作市级统筹有效对接，同时全面实施救助对象回访制度。

　　围绕职工在工作环境、交通、就医等方面的实际问题，区总工会协调有关部门帮助解决。同时，督促企业工会关注职工后勤保障，200余家企业借星级职工食堂评比之机，改善了职工就餐环境和质量；270余家企业通过设立夫妻宿舍、补强后勤配套设施设备等方式，改善了职工住房条件。区总工会还积极引导有条件的企业通过开展健康体检、疗休养活动等，让职工共享企业发展成果。

　　文化有形，让职工共享精神套餐

　　文化不是一句空洞的口号，而应该成为面向职工的有形的精神套餐。

　　在集中推进职工书屋、职工大讲堂、农民工文化家园等有形设施的同时，定海区总工会组织开展了“培养职工文化自信，促进职工文化繁荣”专项行动，按照“组织方式多元化、活动项目多样化、活动时间灵活化”的思路，有效破解了职工文体活动资源有限、供给不对称等难题，推动了职工文体活动的自我发展，自我繁荣。

　　今年以来，区级层面累计开展职工文艺巡演、流动服务、灯谜巡回展猜、棋类球类等活动40余次，参与职工1.5万余人次；各基层工会也结合职工需求，纷纷举办了亲子运动会、主题健身、“亲情邮包”活动等，增强了企业的凝聚力。

　　成才有望，让职工共享技能成果

　　社会的发展，归根结底是人的发展。如何提升职工的“发展线”？定海区通过完善“培训、练兵、比武、晋级”相衔接的职工职业发展机制，拉高职工成就指数。

　　今年以来，全区各级工会围绕“五水共治”等重点工程、重大项目建设，开展了“勇担使命、实干兴舟”、“新区职工齐行动、‘清河净水’立新功”等主题竞赛活动；指导重点企业规范开展劳动竞赛，以点带面，推动全区企业普遍开展职工素质提升工程。

　　全区第三届职业技能大比武期间，联合举办了建筑行业职业技能大比武、临床护理技能比赛、汽车维修工技能大比武、海洋电子信息和船舶机械行业职业技能大比武等，评选表彰各类技术能手44名。

　　与此同时，依托职工学校开展“量体”式培训，全年开展各类培训206期，参训人数达2.5万余人次。制定出台《关于进一步推进创建“工人先锋号”活动的意见》、《职工技术创新优秀成果评审奖励办法》，激发广大职工的创造潜能，首批23名定海区企业名师脱颖而出。