■记者许瑞英

　　由“叶甍（读méng，屋脊的意思。编者注。）劳模创新工作室”自主开发的8套电缆安装工艺教学视频，以及工艺手册在经历了一年多的拍摄制作后出版。这是全国电力行业技术能手、浙江省劳动模范、宁波供电公司高压电缆方面的权威叶甍和他的工作室团队，取得的又一项重要成果，也是浙江工会职工高技能人才创新工作室立足企业岗位创新，推动中小企业创新驱动发展，集聚企业创新能量的一个最好例证。

　　为了加快科技进步和创新的步伐，充分发挥广大职工在实现“浙江制造”向“浙江创造”转变中的主力军作用，我省工会从2010年起，就部署开展劳模创新工作室的创建活动，提出3年在全省创建500家高技能人才创新工作室，实现创建一批创新工作室、培育一支创新队伍、完成一批创新成果、建立一个创新机制的目标。目前，全省已创建各类劳模创新工作室1347家。这些创新工作室已成为劳模精神传承基地、职工技能提升培训课堂、企业文化传播渠道、企业技术创新研发平台，也成为浙江工会服务企业和职工，助推中小企业创新发展一块响亮的工作品牌。

　　有牌子、有团队、有场地、有制度、有经费、有成果

　　劳模创新工作室创建伊始，就明确了几条硬杠子：有牌子、有团队、有场地、有制度、有经费、有成果的“六有”创建标准。

　　宁波港镇海港埠分公司的胡耀华劳模创新工作室就是遵循着这“六有”标准创建的。这个工作室不但拥有总面积220平方米的专用办公室、研讨室、培训室、实训室，还配置了电脑、投影仪等办公用品和发动机大修全套检测工量具、超声波清洗机、钳工培训工属具等配套实际操作培训设施。同时行政每年给予工作室5万元专项资金。

　　2011年迄今，省总工会与省科技厅每年都联合评选命名一批省级劳模创新工作室，至今已命名137家。

　　“金蓝领”的摇篮

　　劳模创新工作室是以劳模的名字命名的工作团队，由劳模“担纲领衔”，但是，其中的主角是工程技术人员和职工，团队主要承担技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题，是企业管理创新、技术创新和机制创新的“大舞台”。

　　2012年2月，宁波港股份公司和宁波职业技术学院首创企校合作模式，正式合作共建劳模（技师）工作室，挂牌成立宁波港股份有限公司劳模创新宁波职业技术学院工作站。共建2年多来，共指导160名电子、电气、机电一体化等专业的学生开展了现场维修培训、岗位体验等活动，拓展了在校学生的视野，加深了学生对专业实践的认知，走出了学生“定向培训、兴趣培训”之路。

　　助推职工融入企业创新大舞台

　　劳模是社会的财富，更是企业的财富，省总工会等相关部门在顶层设计劳模创新工作室时，始终把技能型劳模作为活动的主要依托力量，同时整合企业的专业科研人才、专业技术人才和管理人才资源，形成了以劳模为主体的岗位创新团队。它在企业技术攻关、工艺优化、成果转化以及技术培训等方面具有独特优势，形成与企业高端人才工作领域错位发展的格局。

　　截至目前，全省1300多家工作室年均实施技术创新4000多项， 有越来越多的发明专利和创新项目列入省级和国家级的重点科研项目。事实证明，劳模创新工作室的创建，在集聚职工创新人才、释放职工创新活力、解决企业技术创新“最后一公里”中发挥了独特作用。