记者徐颢报道 湖州实华运输有限公司是一家道路危险品运输非公有制小型企业，现有职工90人。在建设“创新型、服务型、实力型”三型工会工作中，该企业工会结合企业发展改革的路子，特别重视职工关注的问题，创新工作方法，使企业加大投入，服务职工办好实事，激励职工融入企业，实现体面劳动。

　　在通过企业工会建立职工工资集体协商机制后，“实华”已经连续两年组织由工会、行政、职工代表对职工的收入、分配进行沟通协商，内容包含了月度岗位工资、月度安全奖考核、行车吨公里补贴、装运货物运量补贴等多个方面，并明确了企业与职工调资方案。近两年来，工资集体协商使职工每年的收入增长率达到了10%~11%。虽然企业每年增加成本50万元左右，但用企业老总的话说，职工安心了，跳槽的人也就少了。

　　企业工会近年来在发挥工会维权机制上不遗余力，每年不少于两次的职工代表会议与至少一次的行政领导报告，还有企业工会主席每年一次的心理疏导和集体谈心，让职工能够更好地履行监督权和知情权。此外，企业工会还建立企务公开栏，涉及职工社会保险、福利、劳保、合同签订等重要事项公开，“透明度”可见一斑。在工会建议下，企业目前还针对危险性高、风险大的从业岗位，着重解决职工享受社保以外专门购置一份商业意外险，最高保额达20万元。

　　鉴于在岗位中油气对职工健康的影响，企业每年按时组织全体职工到医院进行免费体检，还为女职工增加妇科项目，费用支出3万元。除了通过体检让职工知晓岗位风险和防范措施，“实华”也同时落实劳动保护措施，按人月、季、年发放劳保用品，年费用支出为2.3万元。许多职工都因为工会的这些常规性工作而感到放心、舒心、安心。“有了这么多保障，我们就愿意干下去。”一名企业驾驶员说得很是实诚。

　　据了解，去年实华运输车辆累计总行程170万里，累计运输危险货物70万吨，无安全生产事故发生，职工的收入又递增10%，无一矛盾纠纷发生上访事件。企业工会则被湖州吴兴区评为“示范工会”，有效地促进了企业的稳定和谐发展。吴兴区总工会副主席王全勇对此表示，企业工会就是要有责任感和使命感，进一步做好保障和改善民生，维护广大职工的合法权益。