■通讯员徐志良

　　为加强高技能人才队伍建设，近年来，平湖市各级组织不断创新体制机制，优化造才育才留才环境，加大各类人才的培养力度，使技术人才队伍建设取得显著成效。

　　激活机制，拓宽育才道路

　　为加强高技能人才队伍建设，近年来，平湖制定出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，进一步明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求。全市规模企业通过加强脱岗学习、岗位技能培训，积极推行名师带徒制度、建立技师研修制度，促进高技能人才成长。比如，浙江景兴纸业等大型上市公司，结合生产发展和技术创新需要，制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。

　　此外，平湖市积极发挥职工学校、技工学校和社区学院培养高技能人才的带动作用和示范作用，指导平湖各镇（街道）成人教育培训学校和积极探索社区学院等院校培养既有高等文化专业理论、又有高级工操作技能的“双高型”技能人才的办学路子和模式。

　　该市高技能人才的养老、失业和医疗等社会保障制度进一步完善，通过指导企业建立企业年金等补充保险工作，并向生产、服务一线的高技能人才倾斜，对企业紧缺的高级技师，因工作需要，经批准，可适当延长退休年龄等政策，激励高技能人才。

　　培养先进，构建成长成才平台

　　企业在培养高技能人才队伍建设中的主导作用不容忽视。该市在广大企业和职工中组织实施“万名职工双证制教育培训工程”、“职工职业技能大赛”、“职业技能带头人制度”、“一帮一、一带一”等活动，着力提高职工素质，并结合建设先进制造业基地的需要，以光机电、服装箱包类高级技工培训项目为先导，全面启动市高技能人才培训工程。目前已在全市8个镇（街道）及企业设立了20个高技能人才培训基地。

　　实践证明，通过职工学校、技工学校和社区学院培养高级技工和技师，是该市高技能人才培养的重要途径。各校（院）在抓好学制教育培训的同时，坚持面向企业和社会开展高技能人才培训。截至目前，分布在全市各镇（街道）和重点行业，办学组织水平高、办学条件好的35所镇（街道）成校和社区学院，每年可培养技师、高级技师等高技能人才1万多人。

　　政策激励，创造良好留才环境

　　环境是成就人才的土壤。近年来，平湖不断改进人才服务保障措施，加大人才激励力度，为高技能人才创业创新营造良好的外部环境。

　　该市建立健全了企业技能人才的激励机制：坚持“使用和培养相结合、考核和选拔相结合、业绩和待遇相结合”的原则，引导企业建立完善技术工人成才激励机制；探索在企业关键职业（工种）、关键岗位、关键工序，建立首席工人、首席技师、职业技能带头人等制度，并给予相应待遇。

　　平湖经济开发区还通过多种途径做好引导、鼓励和推动工作，陆续在企业引才、育才、留才等方面树立一批先进典型示范点，营造“尊重人才、关爱人才”的良好氛围；曹桥、新埭、新仓等镇街把高技能人才列入“镇街拔尖人才”、“新世纪人才工程”选拔范围，并建立相应的津贴制度，激励技能人才争先创优。

　　目前，该市有3.8万高技能人才，其中，高级工0.3万，高级技师、技师2.1万。