本报讯 记者徐颢报道 汪国良是杭钢集团职工，前不久，因患胆囊结石住院治疗。令他没有想到的是，刚参保省部属企事业工会的职工医疗互助保障，就因此得到了一笔医疗救助金的“额外”待遇。“每天50元的补助虽然不多，但心里很温暖。”汪国良说。

　　调查显示，目前我省职工因重症大病致困致贫的问题十分突出，75%以上的困难职工家庭均是因病致贫。职工对提高医疗保障水平、抵御疾病风险的愿望非常强烈。于是，推进职工医疗互助保障体系建设，组织所属各单位及广大职工参保，成为省部属企事业工会去年以来的重点工作之一。

　　“考虑到这笔保费给职工带来的负担，我们充分利用相关政策，把职工保费控制到了最低限度。”省部属企事业工会经费审查委员会主任吕飞龙告诉记者，目前，省部属企事业工会给予参保职工每人12元的补贴，再加上企业工会的补贴，企业行政的补贴，一名职工实际每年缴纳的费用已低于50元。而职工享受的医疗救助金，则是最高1000元的一般住院补助，一次性1.5万元的重大疾病补助和最高1万元的大额医疗补助。

　　省部属企事业工会主席吴育杭表示，医疗互助保障遵循“大数法则”，参加人数越多，抗风险能力就越强。工会组织投入人力物力为职工提供服务，不计成本，没有利润。通过医疗互助保障后仍然有困难的职工，还可进入帮扶救助程序，按照有关规定通过帮扶中心予以救助，比任何商业保险都实惠。“为职工们算好小账和大账，算清短期账和长期账，这是工会平台给予职工的最大福利。”吴育杭说。

　　据统计，2014年，省部属企事业工会共组织发动了15个直属单位的23235名职工参保，用于对参保单位的补助达到近28万元。