记者王海霞 通讯员杨菁报道 去年年初，宁波市总工会向全市职工作出承诺，将连续第五年办好服务职工的“十件实事”。这十件实事件件关乎民生，事事涉及职工切身利益。目前，以帮困扶贫、促进就业创业、医疗互助、基层服务、法律援助、安全健康、技能培训、弘扬劳模精神、强健5·1卡服务载体、送文体活动等十方面作为主要内容的“十件实事”已全部圆满办结，备受职工群众关心的实事承诺都得以兑现。

　　帮扶拓面惠及民生

　　去年春节前，2000名来自安徽、河南、贵州等地的外来务工人员，在宁波市工会“爱心助梦，美丽宁波”为主题的送温暖活动中，免费领取到了返乡火车票,踏上了回家之路；在“金秋助学”活动中，2477名困难职工子女成为受益者，649万元助学资金让他们学业无忧……

　　2014年，宁波市各级工会共筹集帮扶资金5582万元，帮扶职工4.85万人次。

　　与此同时，全市职工参加医疗互助保障覆盖率进一步提升，受益面进一步扩大。截至目前，全市参保职工达到103万人，去年为5.2万人次提供医疗互助保障金5049万元；向6000名困难职工和市级以上劳模赠送重大疾病互助保障，职工医疗负担进一步减轻。

　　技能升级促成就业

　　去年3月以来，宁海县总工会开办了母婴护理（月嫂）职业技能培训班，着力推动月嫂培训向精细化、特色化发展。9期培训班共460名学员取得了月嫂职业技能培训合格证书。由于培训项目内容精细有特色，这些学员很受青睐，多名学员与专业月嫂公司签订了合同。

　　据统计，2014年，宁波各级工会共完成100期10万人次的职工技能培训计划，助推5.15万名职工技能晋升；组织百场区域性行业性技术比武，开展22类300项职工职业技能大赛。

　　除了提升职工技能素质，各级工会还在送岗位、促就业上下足功夫。去年，通过职工服务窗口介绍、组织专场招聘会等途径，为2.47万名职工提供就业岗位。

　　维权援助强化保障

　　“有了每月4100元的保底标准，心里还是踏实多了。这个协议，对我们职工还是有好处的。”去年9月23日，宁波市机动车维修行业协会代表和工会联合会代表共同签订了行业工资集体协议，钣金工童保桉喜滋滋地说。自去年5月1日，《宁波市企业工资集体协商条例》正式实施，率先将工资集体协商制度纳入法制轨道，为促进规模以上企业建立完善工资集体协商制度提供了法律依据。

　　去年，宁波市各级工会还加强专业人员配备，为职工维权解难。一年来，为38228名职工提供政策法规咨询、法律援助等服务。

　　服务基层创新载体

　　去年6月，宁波市江东区总工会组织33名企业一线优秀职工疗休养。疗养职工一半以上是环卫职工和园林绿化工人。

　　一年来，宁波市总工会服务基层职工的载体得到了延伸和拓展。在“关爱职工，健康圆梦”系列活动中，2857位一线职工享受到了免费体检、健康知识讲座等健康活动，1948名一线职工参加疗休养活动。

　　宁波市总工会通过强化“5·1”服务载体，进一步提升了职工生活品质。累计采集5·1服务卡会员信息180万余人，发卡136万余张，特约服务商户432家。积极拓展生活、旅游、交通、购物等服务功能，精心策划“5·1服务卡欢乐嘉年华”、“红五月”和“六一”儿童节以及“玫瑰之约”联谊活动等主题活动，工会服务面不断拓宽。