编者按：在很多人的印象里，蓝领学历低、工作技术含量低，收入当然也低。而眼下，我们的观念可能要改一改。在我们的走访中，很多蓝领，特别是金蓝领，是企业的香饽饽，他们身价远高过白领。他们一般都是企业技能型人才。有技术，就有金饭碗，我们寻访月薪过万的金蓝领，就是想在社会上营造重视技能型人才、关注技能型人才、努力打造技能型人才的良好氛围。我们期待，在不远的将来，蓝领们可以毫不羞愧地大声说出：我就是蓝领！我很自豪！

　　■记者谢邹翔

　　吴国林，杭州汽轮机股份有限公司总装车间的一名普普通通的老班长、总装车间的大师傅，但他却是杭汽轮老板眼里的“香饽饽”，老板给予他丰厚的待遇——年薪逾20万元。

　　在杭汽轮，吴国林有一个属于他的“吴国林技能大师工作室”。浏览一下他的工作室成员名单，会惊讶地发现，他的组员中有车间主任、工程师、高级工程师等等，“级别”比他高多了，但吴国林却是工作室的负责人。

　　吴国林能成为工作室带头人，因为他有“绝活”：吴国林在汽轮机装配过程中，只要感受一下振动频率、摸一摸轴承的温度、听一听机器的响动，就能判断出机组是否存在问题，并加以解决。

　　“吴国林是个爱琢磨的人。”车间主任胡海良告诉记者，“他特别善于动脑，敢于创新，针对汽轮这个行业发展的特点，独创了‘吴国林快装台位法’，2011年，他的技术还被评为杭州市绝技绝活。”

　　对技术，吴国林十分自信：“只要想做到，就一定能够做到。”

　　吴国林还开创了“大流量冲洗法”，“油循环按老底子的方法，需要整整三天三夜的时间。按照这个方法，只需要两个小时。”吴国林进一步解释道。这个快装台位法，正是通过这样一个又一个的细节革新，把生产效率大幅提高，并保证了台位的通用性和安全性。

　　吴国林说，这20万的年薪只是他工作几十年来杭汽轮给予他的肯定，但这只是“浮云”啦，最重要的还是我喜欢汽轮这个行当，喜欢杭汽轮的工作氛围。

　　吴国林说，我只是一个初中毕业生，17岁就进了杭汽轮。那个时候，我们有的就是一股子拼劲，每天看图纸，跟着师傅实践操作。1998年，我参加高级技师考试，每天二三点就起来，只要是考试材料我都会死记硬背下来，为的就是能在这个专业上提高自己的业务水平。

　　吴国林说，学一样爱一样，干一行钻一行，干一辈子也不多。只是没想到，我喜欢干的工作成就了我，让我迈上了一个巅峰。