■通讯员钟迪良

　　这几天，浙江双飞无油轴承有限公司工会主席周锦洪正在忙着总结刚刚结束的职工代表大会上的《工作报告》。作为企业的一项规矩，职工代表大会每年至少召开一次，会议中需要落实的许多工作，够周锦洪忙活一阵子了。

　　“春节即将来临，困难职工的慰问和家访将全面启动，今年新的工资调整方案要向大家通报，技能人才的内部评定方案也要审核，这些都涉及到每个职工的切身利益，不能有半点马虎。”今年59岁的周锦洪在公司担任工会主席已有25个年头了，这些年，他的心一直与职工和工会律动。

　　他有一个心愿，把工会工作当作为职工谋福利的善事来做。

　　对困难职工有爱心

　　公司职工沈某的丈夫几年前意外溺水身亡，家中两位老人又相继去世，就剩下她与儿子相依为命，眼看着儿子参加工作了，日子能够好起来了，儿子却又患上了慢性粒细胞白血病，每月医疗费用高达2万多元。

　　周锦洪了解情况后，第一时间和公司商量，除行政补助外，带头发动工会会员捐款，在短时间内，将募集到的1.8万余元送到沈某手中，解了一时之急。

　　“职工有什么困难，能够想到工会，而工会又能够帮助到他们，那就发挥了工会的作用。”用周锦洪的话来说，公司每位职工都像他的家人朋友一样，在他们困难的时候，自己一定会施以援手，“这是工作，也是善举。”

　　对职工权益用真心

　　在双飞公司，有一首《“双飞”是我家》的厂歌，其中有句歌词为“创新创优引春风，和谐双赢铺彩霞”，为做好“和谐双赢”这篇文章，嘉兴市第一份《劳资合作公约》就是在2006年的时候，在双飞公司产生的。

　　“《劳资合作公约》是围绕企业实际和职工切身利益而制定的，每年都要通过职工代表大会和厂务公开民主管理等形式进行修正和完善，特别是工资调整方案，每年都会提出。”周锦洪说，这份公约极大地调动了职工积极性，对于化解劳资矛盾、创建劳动关系和谐企业都有直接的推动作用，而工会工作的真心付出也使公司在2007年，就跨入了全市第一批浙江省劳动关系和谐企业行列。

　　对文教活动倾热心

　　教师出身的周锦洪，对文化教育有着特别的情感。

　　“我喜欢文艺，平时我也一直在想，如何调动大家的积极性，打造一个充满生机、关系和谐、亲如家人的大家庭。”周锦洪说，公司董事长周引春也是个文化人，对企业文化有着独到的见解。公司工会在行政部门的共同努力下，逐步形成了一套有着“双飞”特色的企业文化，在车间、过道、走廊用标语上墙形式，宣传企业文化理念，创作厂歌，创办《双飞企业报》，举办“善文化”企业讲坛等活动。

　　“我们的厂歌在全市、全省企业歌比赛中，获金、银奖，厂报获市优秀企业报刊称号，公司先后获嘉兴市企业文化建设‘十佳’示范单位称号，《感染——一种企业文化的力量》获评嘉兴市企业职工文化建设‘十佳’精选案例，这些都是我们热衷文化教育事业的回报。”周锦洪开心地说道。

　　一分耕耘、一分收获。在周锦洪的努力下，企业和工会先后获得浙江省模范职工之家、浙江省劳动关系和谐企业、浙江省“安康杯”优胜企业等一系列荣誉，而他个人也先后被评为“最美嘉善人·杰出职工”、嘉善县创业创新“十佳”先锋，以及多次获嘉兴市和嘉善县工会先进个人称号。