■阮向民

　　当人们还沉浸在调侃“年终奖只发三箱辣条”时，国内一家人力资源调查机构发布的《2014—2015年企业年终奖特别调研报告》却让人一头雾水，报告称：2015年超过84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5000元以上。此报告一经发出，媒体纷纷转载，网上跟帖纷至沓来，部分网友哭诉“我又拖后腿了！”也有部分网友对报告的真实性发出质疑。

　　其实，对于调查机构发布的报告，实在没有必要过于较真。何况，报告中的措词也是模棱两可的，“会发放”、“会增加”，可见这不过是一种预期，而非事实。

　　相比于调查报告，我们宁愿相信网友“不见年终奖好多年”的叹息，在节日加班费这样明确写进《劳动法》的待遇尚不见得能如数兑现的常态之下，年终奖这样一种写不进用工合同、上不了政策台面的福利，对于不少务工人员来说，的确犹如水中月、镜中花。

　　这几年，工会组织下的工资集体协商风生水起，职工的正当待遇越来越多地受到集体协议的保护。但对于年终奖这一项，工会工作者也感到无能为力，因为没有刚性的政策规定，最多也只能在集体协议中不痛不痒地写上一笔，“视企业经营情况而定”。至于怎么定，定多少，那要看企业主的良心。

　　企业不发年终奖，不突破合同约定，不违背契约精神，但对于务工者而言，心中难免隐隐感觉不爽。春节对于每一个人的重要性毋庸赘述，虽说有钱没钱照样回家过年，但口袋里若能揣上一笔年终奖，回家的精神都会两样。这样的心情，谁都能理解。

　　所以，在我看来，如果企业尚有余力，年终奖实在不该止步于一纸合同。这不仅仅关乎一种民俗，也不仅仅关乎一种心境，更关乎企业发展的一种人文环境。在用工荒成为新常态的当下，劳动者早已学会用脚投票，一笔暖心的年终奖，也许就是一块磁铁，能造出个人心所向的磁场。

　　不是说“能用钱解决的问题都不是问题”吗？如果企业主想明白了，那么年终奖也就真的不是个问题了。